法律分析：工伤认定标准是指用于判断职工工作中发生的意外伤害是否为工伤的依据和标准。根据我国相关法律规定，工伤认定标准适用于符合以下条件的职业类别：
一、职工在用人单位工作期间，因工作原因受到伤害；
二、职工在用人单位工作期间，因病发生职业病；
三、职工在用人单位工作期间，突发疾病身故。
法律依据：
《中华人民共和国劳动安全与职业卫生法》第三十二条
用人单位应当为职工参加工伤保险，劳务派遣单位可以与接受劳务派遣的用工单位协商，由接受劳务派遣的用工单位为受派遣的劳务人员参加工伤保险；自雇人员可以自愿参加工伤保险。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
参加工伤保险的单位和职工应当依法履行报告工伤、申报待遇、接受职业病诊断、治疗和评残等义务。
《中华人民共和国工伤保险条例》第四条
工伤保险的范围包括职工因工作原因受到伤害、职业病以及在工作期间发生的突发疾病身故。
综上所述，工伤认定标准适用于符合上述条件的职业类别，用人单位应当为职工参加工伤保险。
