违法解除或终止劳动合同需承担民事赔偿责任，包括违约责任和支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。
法律分析
违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的赔偿与补偿机制
违法解除劳动合同和违法终止劳动合同是严重违反劳动法律法规的行为，对于这种违法行为，我国法律规定了相应的赔偿与补偿机制。根据《劳动法》等相关法律法规的规定，雇主在违法解除或终止劳动合同时，应承担赔偿责任。赔偿内容包括经济损失、精神损害赔偿等方面。具体赔偿金额的确定需要考虑受害人的实际损失情况、违法行为的性质、恶意程度等因素。此外，受害人还可以要求雇主进行补偿，包括恢复劳动关系、支付未支付的工资、支付经济补偿金等。赔偿与补偿机制的建立旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
违法解除或终止劳动合同是严重违反劳动法律法规的行为，对此我国法律规定了相应的赔偿与补偿机制。根据相关法律法规，雇主应承担赔偿责任，包括经济损失和精神损害赔偿等。具体赔偿金额的确定需考虑多个因素。同时，受害人可要求恢复劳动关系、支付未支付的工资和经济补偿金等。赔偿与补偿机制的建立旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
