国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规章。它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。
岗位技能薪资制度的管理
岗位技能薪资制度的正常运行，需要一系列企业外部和内部环境的支持，一个良好的运行机制是基础，包括:
1、薪资标准调整机制。根据经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业变化等适闭档时进行薪资标准调整。
2、正常增资机制。
3、岗位薪资动态管理机制。
4、薪资结构调整机制。岗位技能薪资标准表
三、岗位绩效薪资制基本原则
1、以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位薪资为主体的分配办法，职工薪资收入要与职工的岗轿液乱位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工薪资收入随岗位的变动而相应变动。
2、岗位管理，绩效考核。依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施埋闭定期考核；根据考核结果，按照内部分配方案兑现岗位薪资和绩效薪资，实现岗位绩效薪资的动态管理。
3、效率优先，兼顾公平。单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十九条 国家确定职业分类，对规章的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”。根据这一规章，牵头组织开发国家职业技能标准。
