公司辞退员工的赔偿标准根据《劳动合同法》规定而定。若公司与员工协商一致劝退，则按工作年限支付经济补偿金；若公司违反法律规定单方面辞退员工，则应支付双倍赔偿金；若员工存在法律规定的解除劳动合同情形而被辞退，则无赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
被公司辞退公司的赔偿：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工裁员后的赔偿权益如何保障？
员工在公司裁员后，其赔偿权益受到法律保障。根据劳动法规定，员工有权获得相应的经济补偿和福利待遇。具体赔偿包括但不限于经济补偿金、未使用年假的工资、未支付的加班费以及社会保险和住房公积金的缴纳。此外，员工还享有优先就业权和再就业服务，包括职业培训、就业介绍和就业援助等。为保障员工权益，公司应按照法定程序进行裁员，并与员工协商达成补偿协议。如果公司未履行赔偿义务，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。总之，员工裁员后的赔偿权益是受到法律保障的，员工应积极维护自己的合法权益。
结语
员工在公司裁员后，其赔偿权益受到法律保障。根据劳动法规定，员工有权获得经济补偿和其他福利待遇。公司应按照法定程序进行裁员，并与员工协商达成补偿协议。如果公司未履行赔偿义务，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。总之，员工裁员后的赔偿权益是受到法律保障的，员工应积极维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
