女职工在我国享受98天的产假，其中包括产前休假15天。对于难产的女职工，产假可增加15天；而对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假可增加15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；而怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。此外，女职工怀孕7个月以上，经工作许可、个人申请并经单位批准，可请产前假两个半月。
法律分析
产假是98天。女职工生育享受不少于九十天的产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
我国
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
产假：权衡128天和98天的最佳选择
在权衡产假天数时，考虑到个人需求和工作环境是至关重要的。128天的产假可以提供更长的时间用于恢复身体和照顾新生儿，但可能会对职业发展产生一定影响。另一方面，98天的产假可以更快地回到工作岗位，但可能会对母婴健康和家庭适应产生一定压力。因此，最佳选择应该基于个人情况和优先考虑的因素。建议与雇主和家人进行充分沟通，并咨询专业人士，以做出明智的决策。记住，产假是为了平衡工作和家庭生活，确保母婴健康和幸福。
结语
合理权衡产假天数，考虑个人需求和工作环境至关重要。128天产假提供更多恢复身体和照顾新生儿的时间，但可能影响职业发展。98天产假可更快回到工作，但对母婴健康和家庭适应压力较大。最佳选择需基于个人情况和优先考虑因素。建议充分沟通雇主和家人，咨询专业人士，做出明智决策。产假旨在平衡工作与家庭生活，确保母婴健康与幸福。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
