工人判刑后，用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、因违法行为导致劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
工人判刑后，用人单位可以解除劳动合同。当然，这个主动权在用人单位，如果用人单位不解除也可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
判刑人员的职业前景：与机会
判刑人员的职业前景面临着与机会的双重挑战。一方面，由于其犯罪记录，判刑人员在寻求就业时可能面临诸多，包括法律规定的职业禁止和社会对其信任度的质疑。许多行业对于雇佣判刑人员持保留态度，这使得他们在重新融入社会和寻找合适工作方面面临困难。另一方面，一些组织和项目提供了帮助和机会，致力于帮助判刑人员重建自己的生活和职业。这些包括职业培训、就业机会和社会支持网络等资源。尽管判刑人员的职业前景受到，但他们仍然可以通过积极的努力、自我提升和社会支持来开拓新的机会，实现自己的职业发展和重返社会的目标。
结语
在工人判刑后，用人单位有权解除劳动合同。然而，判刑人员在寻找新工作时可能面临和挑战。一方面，犯罪记录可能导致职业禁止和社会对其信任的质疑。另一方面，一些组织和项目致力于帮助判刑人员重建生活和职业，提供培训、就业机会和社会支持。尽管职业前景受限，但积极努力、自我提升和社会支持可以帮助判刑人员开拓新机会，实现职业发展和重返社会的目标。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
