《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位与劳动者建立书面劳动合同，并在解除或终止劳动合同时提供证明。劳动者在办理信用卡、银行贷款、社保、失业金、劳动仲裁等方面可能需要提供劳动合同。此外，外来务工人员的子女上学也需要提供劳动合同。用人单位应保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。
法律分析
1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。
2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。
3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。
4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
劳动合同的要素和法律保障
劳动合同是雇佣关系中的重要法律文件，用于规范雇主与雇员之间的权利和义务。其要素包括合同当事人的身份、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的约定。劳动合同的存在为雇主和雇员提供了法律保障，确保双方权益得到尊重和保护。根据劳动法的规定，劳动合同具有法律效力，一旦发生争议，双方可以通过法律途径解决。同时，劳动合同也为劳动者提供了福利保障，如社会保险、工伤保险等。因此，了解劳动合同的要素和法律保障对于雇主和雇员都至关重要，有助于维护双方的合法权益。
结语
劳动合同是雇佣关系中的重要法律文件，用于规范雇主与雇员之间的权利和义务。它在办理信用卡、银行贷款、社保办理、劳动纠纷解决等方面起到重要作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并及时办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的订立对于建立稳定的劳动关系至关重要。了解劳动合同的要素和法律保障，有助于维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
