如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。具体的赔偿标准如下：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果用人单位在用工之日起满一年还未与劳动者签订劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。如果劳动者因此提出解除劳动关系，用人单位还需要根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。
