临时用工协议是合法的，根据劳动法和劳动合同法，双方应遵守合同条款。违约方应根据责任大小赔偿对方经济损失，包括技术培训费和未履行合同造成的损失。
法律分析
以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。
拓展延伸
灵活用工协议的法律合规性如何评估？
评估灵活用工协议的法律合规性需要综合考虑多个因素。首先，要对协议中的各项条款进行逐条分析，确保其与相关法律法规的要求相符。其次，需要考虑协议是否保护了雇员的权益，如工资、工时、休假等方面是否符合劳动法规定。同时，要关注协议是否满足雇主的合理需求，如用工灵活性、保密条款等。还需考虑协议是否存在不合理或不公平的条款，是否满足公序良俗等基本原则。最后，需综合以上因素，综合评估灵活用工协议的法律合规性，并根据评估结果提出相应的意见和建议。
结语
灵活用工协议的合法性和合规性需要根据相关法律法规进行评估。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方应遵守合同条款并承担相应的责任。如有一方违反合同，应根据责任大小和后果进行经济赔偿。评估灵活用工协议的合规性应综合考虑各项条款是否符合法律要求、保护雇员权益、满足雇主需求，是否存在不合理或不公平的条款，并遵循公序良俗原则。综合评估后，可提出相应的意见和建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
