工伤鉴定后被解雇的劳动者可要求赔偿或提起诉讼，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。根据《工伤保险条例》，事故伤害或职业病应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，可适当延长申请时限。
法律分析
1.做完了工伤鉴定被开除的，劳动者可以本人申请工伤鉴定，要求用人单位给予赔偿，或者直接向提起诉讼。法律上规定，进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
拓展延伸
工伤遭遇被开除后，如何维护劳动者的权益？
工伤遭遇被开除后，劳动者需要采取一系列措施来维护自身的权益。首先，劳动者应尽快与劳动监察部门联系，报告工伤和被开除的情况，并提交相关证据。其次，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济途径。同时，劳动者可以申请失业保险、工伤赔偿金等福利待遇，确保自己的基本生活需求。此外，劳动者还可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，向维权。总之，维护劳动者权益需要积极主动行动，依，争取公正对待和合理补偿。
结语
工伤遭遇被开除后，劳动者需及时报告工伤和被开除的情况，并寻求法律援助，了解自身权益和救济途径。同时，申请失业保险、工伤赔偿金等福利待遇，确保基本生活需求。可考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，维护权益。维权需积极主动，依，争取公正对待和合理补偿。劳动者的合法权益应得到充分保护和尊重。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
