如何通过法律途径解决劳动纠纷，包括向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过诉讼途径解决，其中包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决的强制执行和劳务欠款类的民事诉讼。
法律分析
要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
拓展延伸
如何维权：离职后公司拒绝支付工资，应该采取哪些法律措施？
在面对离职后公司拒绝支付工资的情况下，您可以采取以下法律措施来维权。首先，您可以与公司进行书面沟通，要求解决工资支付问题，同时保留好相关证据。如果公司仍然拒绝支付工资，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，将纠纷提交给劳动监察部门或处理。在此过程中，您需要准备好相关证据，如合同、上班记录、工资单等。此外，您还可以咨询律师，寻求法律意见和支持。请注意，每个地区的法律程序可能有所不同，因此建议您根据当地法律规定采取适当的法律措施来维护自己的权益。
结语
在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，您可以采取以下法律途径解决纠纷。首先，与用人单位协商解决，如果无法达成一致，可选择以下方式：向劳动保障监察机构投诉举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。根据具体情况，可选择向提起诉讼、申请强制执行或直接向提起民事诉讼。在维权过程中，您需要准备相关证据，如合同、工资单等。如有需要，建议咨询律师以获得法律意见和支持。请注意，法律程序可能因地区而异，建议根据当地法律规定采取合适的法律措施来维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
