电缆生产型公司职务描述

一、总经理

二、副总经理（生产） 三、副总经理（销售） 四、总经办 （一）、总经办经理

1、 职务名称：总经办经理 2、 所属部门：总经办 3、 最低职务等级：经理级 4、 职责范围：

负责公司的行政事务，建立健全并督促执行各项行政规章制度； 负责行文、发文；负责组织召开公司例会，并按程序纪要； 负责劳资管理工作，负责做好各部门人力资源的调整、配备； 负责公司内部文化建设，公司形象策划； 负责制定公司薪资及内部员工奖罚考核体系； 负责办理内部员工的评级、晋升工作；

负责制定公司员工内部培训计划，落实培训工作；

负责组织安排各项竟赛、评比、检查、娱乐、联谊等活动； 负责本部门职员和相关部门人员工作的协调；

5、 直接领导者：总经理

6、 职业发展道路：分管副总经理

7、 工作难点：建立并执行各项行政规章制度，作好各部门协调工作，人力资源合理配

置；

8、 任职资格要求：

（1）、年龄要求：25岁以上，45岁以下； （2）、学历要求：本科以上；

（3）、工作经验要求：2年以上企业行政工作和人事工作经验。

（4）、综合素质要求：工作协调能力强，语言表达能力强，文字组织能力强，自我认识

能力强，具有团队合作精神，熟悉国家有关劳动法律法规；

（5）、其他专长：熟悉办公自动化 （二）、人事、行政文员

1、职务名称：人事、行政文员 2、所属部门：总经办 3、最低职务等级：高级职员 4、职责范围：

负责制定公司内部员工的培训计划，制定、执行培训考核办法；

负责编写、整合培训教材；

负责按人力资源需求计划施行对新员工的招聘；

负责组织新员工岗前教育、培训及安排在岗员工的培训工作；

负责一般公文、报告的起草工作；

负责上情下传，下情上报工作；整理有关会议纪要；

负责文件、资料的收集、整理、分类及归档管理；负责对办公用品、电脑、打印机、

复印机等设备的采购与管理；

负责员工的考勤登记，并按有关行政规章制度记录并执行各项奖罚规定； 负责员工食宿、通讯等管理工作； 承办部门经理交待的其他事宜；

5、直接领导者：总经办经理 6、职业发展道路：总经办经理

7、工作难点：档案管理及执行奖罚规定 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：20岁以上，35岁以下； （2）、学历要求：大专以上；

（3）、工作经验要求：有1年以上人事、行政工作经验、有文秘基础知识。

（4）、综合素质要求：有较强的语言表达能力，有较强的写作能力，性格开朗，有上进

心，有责任感；

（5）、其他专长：熟悉Word、Excel、Powerpoint等办公软件； （三）、前台文员

1、职务名称：前台文员 2、所属部门：总经办 3、最低职务等级：职员级 4、职责范围：

负责各类来文、来函、来信的收发、分发； 负责各类文件、资料的打印、复印工作；

负责订阅、管理各类报刊杂志； 负责办公室内鄞工作；

协助行政文员做好总经办的其它工作；

负责来人来访的登记与接待； 负责接发传真及转接各类电话；

负责订购出差人员车票、机票等业务； 承办部门经理交待的其他事宜； 5、直接领导者：总经办经理 6、职业发展道路：高级职员

7、工作难点：打印、复印各类文件、资料与电话的转接、人员接待工作； 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：18岁以上，28岁以下； （2）、学历要求：中专或高中以上；

（3）、工作经验要求：有1年以上前台文员工作经验者；

（4）、综合素质要求：形象好，普通话标准，懂粵语，工作认真细致，有礼貌，态度温

和，性格开朗，打字速度快；

（5）、其他专长：熟悉Word、Excel等办公软件 （四）、司机

1、职务名称：司机 2、所属部门：总经办 3、最低职务等级：职员级 4、职责范围：

负责公司的车辆正常使用、按时发车，确保生产、销售、后勤的需要 负责车辆的保养，定期给车辆进行清洁工作（一周两次）； 确保安全驾驶车辆，遵守交通安全规则； 协助总经办做好办公用品和后勤物品的采购； 承办部门经理交待的其他事宜； 5、直接领导者：总经办经理； 6、职业发展道路：高级职员； 7、工作难点：车辆的调配、保养； 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：22岁以上，28岁以下； （2）、学历要求：初中以上文化；

（3）、工作经验要求：有１年司以上的机工作经验，对广州市交通路线比较熟悉； （4）、综合素质要求：普通话标准，懂粵语，工作认真细致，工作协调能力强； （5）、其他专长：善于交际 （五）、保安

1、职务名称：保安 2、所属部门：总经办 3、最低职务等级：职员级 4、职责范围：

负责车间生产安全巡视的工作，对车间员工工作的监督； 负责公司的消防设施的检查，做好防火工作；

协助行政文员做好宿舍卫生、安全、防火、防盗检查、维持员工上下班打卡秩序、新进人员住宿安排工作，以及行政管理制度的执行； 负责公司财产的保护；

负责来访人员和车辆的登记并引荐； 负责全公司治安工作，积极进行巡逻； 承办部门经理交待的其他事宜；

5、直接领导者：总经办经理 6、职业发展道路：高级职员

7、工作难点：防火、防盗 、公司财产的保护 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：２２岁以上，28岁以下； （2）、学历要求：初中以上文化；

（3）、工作经验要求：有１年以上保安工作经验，有退伍证； （4）、综合素质要求：普通话标准，懂粵语，工作认真细致； （5）、其他专长：爱好运动 五、财务部 （一）、主管会计

1、职务名称：财务部主管 2、所属部门：财务部 3、最低职务等级：经理级 4、职责范围：

负责编制财务预、决算制度；；

负责组织《会计法》及地方有关财务工作法律法规的贯彻落实；

负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财

务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施；

负责编制公司财务计划，拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开源节流，加

速资金周转，提高资金使用效果

组织考核、分析公司经营成果，提出可行的建议和措施；

负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，

组织会计人员培训和考核；

负责向公司总经理、主管副总汇报财务状况和经营成果，定期或不定期汇报各项财

务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策；

负责本部门职员和相关部门人员工作的协调；

5、直接领导者：总经理

6、职业发展道路：分管副总经理

7、工作难点：监督执行财务计划，提高资金使用效益，定期提供财务分析报告； 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：25岁以上；

（2）、学历要求：本科以上的文化程度和会计专业技术职称；

（3）、工作经验要求：有3年以上财会工作经验，并曾有相应职务经历；

（4）、综合素质要求：熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、，掌握本行业业务

知识，有较强的综合协调能力和组织管理能力，坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；；

（5）、其他专长：熟悉财会电算化；

（二）、会计

1、职务名称：会计 2、所属部门：财务部 3、最低职务等级：高级职员 4、职责范围：

负责建立并完善公司资产清查及会计核算基础工作； 负责审查或参与拟订经济合同、协议及其它经济文件；

负责编制财务报表，统计、分析各项财务收支和盈亏情况，作出相应的会计报告； 负责根据生产、经营的实际要求设置会计科目和帐簿，建立并指导建立公司的财务

会计核算体系，负责对相关业务人员培训工作；

负责核算、清理应收、应付帐款，监督、审核资金、费用的使用及报销，及时编制

各类凭证；

负责做好会计资料的分类、存档与保管；

负责员工的工资结算，协助出纳作好员工工资发放；

5、直接领导者：财务部主管 6、职业发展道路：财务部主管

7、工作难点：建立并实施会计核算体系； 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：22岁以上；

（2）、学历要求：大专以上的文化程度和会计专业技术职称； （3）、工作经验要求：有2年以上财会工作经验；

（4）、综合素质要求：熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、，掌握本行业业务

知识，有较强的综合、分析能力，坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；；

（5）、其他专长：熟悉财会电算化； （三）、出纳

1、职务名称：出纳 2、所属部门：财务部 3、最低职务等级：高级职员 4、职责范围：

负责根据审核无误、手续齐全的收、付款凭证，办理现金收、支结算； 负责按规定办理与客户、银行之间的现金及转帐结算工作； 参与编制并执行货币资金收支计划；

负责货币资金收支的序时登记，做好现金日记帐，并负责每日上报货币资金收支日

报表；

负责编制银行存款余额调节表，负责现金保管，保证现金、银行存款与日记帐余额

相符；

5、直接领导者：财务部主管

6、职业发展道路：财务部主管 7、工作难点：确保帐实相符； 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：20岁以上；

（2）、学历要求：中专以上的文化程度，财会专业； （3）、工作经验要求：有1年以上财会工作经验；

（4）、综合素质要求：能熟练掌握财会专业基础知识，坚持原则，工作认真细致，廉洁

奉公，工作责任心强；；

（5）、其他专长：熟悉财会电算化或Microsoft Office等办公软件； （四）、成品仓库管理员

1、职务名称：仓库管理员 2、所属部门：财务部

3、直接上级职务：财务部主管

4、工作目的：建立完整成品的进、销、存管理； 5、工作要求：收、发货及时，存货合理，帐实相符； 6、职责范围：

负责公司进仓单（如申购单）成品货物验收，根据领料单进行成品发放，以及根据相关凭证对成品货物的验、退、换等业务；

负责建立成品仓库收发明细帐，按收、发货手续办理货物的出入库；

负责对成品的定期盘点（一个月一次），并做好相关的记录，有利于相关部门进行检查，以及了解情况；

负责定期编制收、发、存报表，并与会计对帐； 负责对入库成品的合理摆放、规划与安全保管；

负责成品货物防火、防水、防压，定位、定点、定量，先进先出的原则； 负责成品叠放时做到“上小下大，下重上轻； 7、衡量标准：帐目清晰，严格遵守出入库手续； 8、工作难点：货物的收、发； 9、职业发展道路：仓库主管 10、任职资格：

（1）、工作经验：有1年以上仓管相关工作经验； （2）、学历要求：中专或高中以上学历； （3）、年龄要求：22岁以上；

（4）、综合素质要求：有耐心，体质好，工作责任心强，事业心强，工作认真仔细，

能坚守原则，有工作能力。 （5）其它专长：熟悉电脑的操作 （五）、原材料仓库管理员

1、职务名称：仓库管理员 2、所属部门：财务部

3、直接上级职务：财务部主管

4、工作目的：建立完整的原材料进、销、存管理； 5、工作要求：收、发货及时，存货合理，帐实相符； 6、工作范围：

负责公司进仓单（如申购单）原材料的验收，根据领料单进行原材料的发放，以及根据相关凭证对成品货物的验、退、换等业务；

负责建立原材料仓库收发明细帐，按收、发货手续办理货物的出入库；

负责对原材料的定期盘点（一个月一次），并做好相关的记录，有利于相关部门进

行检查，以及了解情况；

负责定期编制收、发、存报表，并与会计对帐； 负责对入库原材料商品的合理摆放与安全保管；

负责成品货物防火、防水、防压，定位、定点、定量，先进先出的原则； 负责成品叠放时做到“上小下大，下重上轻； 7、衡量标准：帐目清晰，严格遵守出入库手续； 8、工作难点：货物的收、发； 9、职业发展道路：仓库主管 10、任职资格：

（1）、工作经验：有1年以上相关工作经验； （2）、学历要求：中专或高中以上学历； （3）、年龄要求：22周岁以上；

（4）、个人素质：有耐心，体质好，工作责任心强，事业心强，工作认真仔细，

能坚守原则，有工作能力。

（5）其它要求：熟悉电脑的操作；

六、业务部 （一）业务部经理

1、职务名称：业务部经理 2、所属部门：业务部 3、最低职务等级：经理级 4、职责范围：

负责建立客户管理体系，汇总、分析每月销售情况；

负责开拓市场、收集、汇总、分析并解答客户各项反馈信息与咨询； 负责与客户沟通，处理客户抱怨，对客户进行综合评价和定级； 负责对本部门工作人员业务技术和售后服务的指导和培训； 负责客户接待工作；

负责做好客户档案资料管理工作；

负责本部门职员和相关部门人员工作的协调；

5、直接领导者：营销副总经理 6、职业发展道路：营销副总经理

7、工作难点：建立客户管理与服务体系； 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：25岁以上，35岁以下； （2）、学历要求：本科以上；

（3）、工作经验要求：从事销售管理工作2年以上，并曾担任过销售相关部门经理职位； （4）、综合素质要求：懂普通话，懂粵语，沟通能力强，管理协调能力强，工作认真细

致；有较强的工作责任感和事业心；

（5）、其他专长：善于交际和沟通，有数据分析、处理能力； （二）销售代表

1、职务名称：销售代表 2、所属部门：业务部 3、最低职务等级：高级职员 4、职责范围：

了解市场产品的销售情况，作好市场的调研工作； 负责开拓产品的市场工作，销售公司生产的产品

负责直接向客户解答产品外观、性能、功能、设计、用料等其它方面咨询；

负责向客户解答非产品质量原因，属操作不当而引起的某些故障进行解答与排除； 负责向客户直接收集对产品改进意见的反馈，提出产品开发方案，报公司处理； 负责对老客户的跟进工作，及时向公司反应客户的意见； 5、直接领导者：业务部经理

6、职业发展道路：业务部经理

7、工作难点：市场信息的了解，市场产品的开拓 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：22岁以上，35岁以下； （2）、学历要求：大专以上学历；

（3）、工作经验要求：有１年以上电力电缆、电线电缆销售相关工作经验；

（4）、综合素质要求：懂普通话，懂粵语，工作认真细致、有条理性，沟通能力强，有一定的销售技巧；

（5）、其他专长：懂计算机知识； （三）客户服务专员

1、职务名称：客户服务专员 2、所属部门：业务部

3、最低职务等级：高级职员级 4、职责范围：

负责建立客户管理体系，汇总、分析各新、老客户每月销售情况； 负责解答客户来电或直接来公司的各项反馈信息与咨询；

负责与客户沟通，处理客户抱怨或投诉，并作好相关记录报经理处或相关部门进行

解决，对客户进行综合评价和定级；

负责了解各区域销售情况及市场情况，以及向老客户介绍新产品及传达； 负责对本部门工作人员进行产品售后服务的指导与培训； 负责产品的售后服务和客户的接待工作； 负责做好客户档案资料管理工作；

5、直接领导者：业务部经理 6、职业发展道路：业务部经理

7、工作难点：建立客户管理与服务体系； 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：22岁以上，35岁以下； （2）、学历要求：大专以上；

（3）、工作经验要求：有1年以上客户服务或相关的销售工作经验；

（4）、综合素质要求：懂普通话，懂粵语，沟通能力强，工作认真细致；有较强的工作

责任感和事业心；

（5）、其他专长：有数据分析、处理能力； （四）物流管理专员

1、职务名称：物流管理专员 2、所属部门：业务部 3、最低职务等级：高级职员 4、职责范围：

负责接听新客户物流业务咨询电话，并按上级主管批示作出安排、处理； 负责处理客户的订货及跟进各客户的汇款； 负责安排退货、换货及发货等业务； 负责跟进工厂库存情况及生产交货情况；

负责公司的物流工作，研究、解决物流工作中遇到的问题，制定物流工作重点；

制定物流管理和工作计划，对物流工作规范和考核标准不断进行完善；

负责指导仓库货物收发及库存信息管理工作，及时向有关领导提出建设性意见； 熟悉市场货物供求和使用、管理情况，以及网络信息传递业务，以高度的责任心指导仓管做好货物的收发 管理工作；

负责指导仓库货物的入库、出库、库存信息管理业务，及时发现和反映收发工作中出现的问题；

负责协调与其他部门的合作；

5、直接领导者：业务部经理

6、职业发展道路：业务部经理 7、工作难点：退、发、换货； 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：21岁以上，35岁以下； （2）、学历要求：大专以上学历；

（3）、工作经验要求：有物控管理基础知识及1年以上相关工作经验；

（4）、综合素质要求：懂普通话，懂粵语，工作认真细致、有条理性，沟通能力强； （5）、其他专长：懂计算机、财务基础知识； （五）工程管理专员

1、职务名称：工程管理专员 2、所属部门：业务部 3、最低职务等级：高级职员 4、职责范围：

负责根据生产要求对车间、仓库等工程建设进行改造、规划； 负责公司后勤（宿舍、食堂等）工程建设统一规划、改造； 负责公司机建建设的监督，现场指导，以及整个工程的验收； 负责公司工程建设计划的制定、标书的起草；

负责与外部工程建设人员联络，以及整个工程费用的比较； 5、直接领导者：业务部经理

6、职业发展道路：业务部经理 7、工作难点： 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：21岁以上，35岁以下； （2）、学历要求：大专以上学历；

（3）、工作经验要求：有１年以上工程建设设计、计划、标书相关工作经验； （4）、综合素质要求：懂普通话，懂粵语，工作认真细致、有条理性，沟通能力强； （5）、其他专长：有数据分析、处理能力，懂计算机知识； 七、信息研究部 （一）信息研究部经理

1、职务名称：信息研究部经理 2、所属部门：信息研究部 3、最低职务等级：经理级 4、职责范围：

负责制定公司经营方针、经营目标、经营策略（草案负责研究、编撰电缆各类营销

宣传材料与业务培训资料）； 负责公司经营发展主题活动；

负责组织、收集市场信息，即时开展分析预测，及时撰写分析预测报告； 负责企业整体CI形象策划与管理工作； 负责策划媒体广告宣传活动； 5、直接领导者：副总经理 6、职业发展道路：总经理助理

7、工作难点：策划各种宣传活动，编撰各类营销材料； 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：25岁以上；

（2）、学历要求：本科以上，营销或企业管理专业；

（3）、工作经验要求：有2年以上企划工作经验并有成功案例者；

（4）、综合素质要求：工作能力和综合管理协调能力强，有敏锐的思维、分析预测

能力；具备较强的文字组织能力，市场分析能力强；

（5）、其他专长：熟悉计算机操作；有电缆基础知识； （二）网络维护员

1、职务名称：网络维护员 2、所属部门：信息研究部 3、最低职务等级：高级职员 4、职责范围：

负责公司及工厂内部电脑设备的维护与管理；

负责内部电脑局域网的布点、建设工作，保证内部网络系统正常运行； 负责公司网站建设与维护；

负责保管各类购置的电脑软件并负责电脑硬件设备的优化配置、管理与维护； 负责通过互联网收集、整理有关行业、动态及市场、产品信息； 负责电子商务业务的开展； 5、直接领导者：信息研究部经理 6、职业发展道路：信息研究部经理

7、工作难点：网站的建设与维护及信息的分类收集； 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：22岁以上；

（2）、学历要求：大专以上，计算机专业；

（3）、工作经验要求：有网页设计经验及网络维护经验；

（4）、综合素质要求：能开展工作，分析判断能力强；有较强的文字功底，有一定

的审美能力，有扎实软硬件基础理论；

（5）、其他专长：有一定的审美和设计意识； （三）广告策划员

1、职务名称：广告策划员 2、所属部门：信息研究部 3、最低职务等级：高级职员 4、职责范围：

负责汇集与市场、产品有关的各类信息，对信息进行筛选、整理、研究、分类； 负责与专业媒体及相关宣传单位的沟通与协作； 负责整体广告策划与文案设计；

负责对产品及市场的分析预测，撰写分析预测报告及可行性执行报告；

负责相关行业动态及国家有关经济的分析预测，为新兴公司发展提供决策依据； 负责研究产品的市场定位及产品发展趋势，制定相应的经营策略（草案）；

5、直接领导者：信息研究部经理 6、职业发展道路：信息研究部经理

7、工作难点：分析产品及市场信息，并作出策划依据； 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：23岁以上，35岁以下； （2）、学历要求：大专以上，计算机专业；

（3）、工作经验要求：有2年以上电缆广告设计工作经验；

（4）、综合素质要求：分析判断能力强；有较强的文字功底，有敏锐的思维能力，有较

强的组织能力与协调能力；

（5）、其他专长：有一定的设计创新意识； 八、全质办 （一）总工程师

１、职务名称：总工程师 ２、所属部门：全质办

３、最低职务等级：副总经理级 ４、职责范围：

负责主管整个公司技术工作，产品设计、新产品试制、技术改造、生产工艺、生产质量和研发等；

负责贯彻执行国家科技法规和，建立健全相应的管理制度； 对生产部门的技术管理机构进行指导，对生产现场质量监督和检查；

严格控制工序质量和产品质量、贯彻“预防为主”的原则，严格执行首检、巡检、终检“三检制”防止不合格品进入下道工序和不合格品出厂； 负责不合格品的处理工作，检查监督有关纠正措施的贯彻执行； 负责计量管理工作，积极推行全面质量管理和贯彻ISO9001标准； 对公司的主要技术项目的技术档案管理机构进行直接领导和指挥； 公司的主要技术项目和技术文件须经总工程师的审查和签署方可生效； ５、直接领导者：总经理 ６、职业发展道路：总经理

７、工作难点：新产品试制、技术改造、生产工艺、生产质量和研发 ８、任职资格要求：

（1）、年龄要求：2８岁以上，45岁以下； （2）、学历要求：本科以上

（3）、工作经验要求：４以上电力电缆大型企业总工程师工作经验； （4）、综合素质要求：工作协调能力强，组织和管理能力强； （5）、其他专长：熟悉办公自动化 （二）现场检验员

１、职务名称：现场检验员

２、所属部门：全质办 ３、最低职务等级：高级职员 ４、职责范围：

负责生产车间流水线作业成品的现场检验工作；

检验生产的电力电缆的结构尺寸、工艺参数，电阻，火花机测试等； 做好耐电压试验电力电缆打电压试验； ５、直接领导者：全质办主任 ６、职业发展道路：全质办主任 ７、工作难点：检验工艺参数 ８、任职资格要求：

（1）、年龄要求：22岁以上，35岁以下； （2）、学历要求：大专以上

（3）、工作经验要求：从事现场检验员工作3年以上，并曾担任过相关部门的职位； （4）、综合素质要求：工作认真细致，有条理性，沟通能力强； （5）、其他专长：有数据分析，处理能力； （三）技术检验员

１、职务名称：技术检验员 ２、所属部门：全质办 ３、最低职务等级：高级职员 ４、职责范围：

负责全厂的技术工艺文件的编制，

负责检验工人的操作规程，检验标准等，

负责监督现场检验、成品、原材料检验员的工作情况； ５、直接领导者：全质办主任 ６、职业发展道路：全质办主任 ７、工作难点：制定技术文件 ８、任职资格要求：

（1）、年龄要求：22岁以上，35岁以下； （2）、学历要求：大专以上

（3）、工作经验要求：有1年以上电力电缆技术检验工作，并曾担任过相关部门的职位； （4）、综合素质要求：工作认真细致，有条理性，沟通能力强； （5）、其他专长：熟悉电脑的操作； （四）成品检验员

１、职务名称：成品检验员 ２、所属部门：全质办 ３、最低职务等级：高级职员 ４、职责范围：

负责全公司的成品检验作，

负责操作试验仪器，从事电线电缆成品的试验及检查，并填写试验报告； ５、直接领导者：全质办主任 ６、职业发展道路：全质办主任 ７、工作难点：试验仪器的操作 ８、任职资格要求：

（1）、年龄要求：22岁以上，35岁以下； （2）、学历要求：大专以上

（3）、工作经验要求：有1年以上电力电缆成品检验工作，并曾担任过相关部门的职位； （4）、综合素质要求：工作认真细致，有条理性，沟通能力强； （5）、其他专长：有数据分析，处理能力； （五）材料检验员

１、职务名称：材料检验员 ２、所属部门：全质办 ３、最低职务等级：高级职员 ４、职责范围：

负责 进厂的所有原材料检验工作，主要是铜、聚氯乙稀塑料等检验； 负责进厂的辅助材料（钢带、pvc包带、无纺布填充绳）的检验工作 ５、直接领导者：全质办主任 ６、职业发展道路：全质办主任 ７、工作难点：试验仪器的操作 ８、任职资格要求：

（1）、年龄要求：22岁以上，35岁以下； （2）、学历要求：大专以上

（3）、工作经验要求：有1年以上电力电缆原材料检验工作，并曾担任过相关部门的职位；

（4）、综合素质要求：工作认真细致，有条理性，沟通能力强； （5）、其他专长：对试验仪器操作熟悉； 九、生产部 （1）生产部经理

１、职务名称：生产部经理 ２、所属部门：生产部 ３、最低职务等级：经理级 ４、职责范围：

负责制定生产计划并组织车间生产，正确处理质量、数量、进度三者关系； 负责贯彻执行生产过程中的质量标准与规范，严格生产和工艺纪律，确定产品质量符合技术要求；

组织好批次管理，并保证生产过程中的所有原始记录的完整、准确性；

对保证产品合同的交货期负责；

掌握全生产车间的设备使用维修保养情况，健全公司的设备管理制度，组织设备的

同期维修保养，

并组织相关部门进行验收；

保证全公司正常平衡供水、供电，及时组织排除水、电运行故障；

负责协调和掌握好仓库生产材料数量、需求情况，生产计划的所需材料的跟进；

负责能源的申报、使用、上报工作，检查生产能源利用情况；

负责成型模具和工具储备和库存； 负责协调和处理好员工的关系；

５、直接领导者：生产副总经理 ６、职业发展道路：分管副总经理

７、工作难点：制定生产计划，并协调车间的关系，质量的保证 ８、任职资格要求：

（1）、年龄要求：25岁以上，45岁以下； （2）、学历要求：高中以上

（3）、工作经验要求：５年以上电力电缆生产相关职位的工作经验； （4）、综合素质要求：工作协调能力强，组织和管理能力强； （5）、其他专长：熟悉办公自动化 （２）生产部主管

１、职务名称：生产部主管 ２、所属部门：生产部 ３、最低职务等级：主管级 ４、职责范围：

制定部门生产计划并组织车间生产，正确处理质量、数量、进度三者关系； 贯彻执行生产过程中的质量标准与规范，严格生产和工艺纪律，确定产品质量符合技术要求；

组织好车间批次管理，并保证生产过程中的所有原始记录的完整、准确性； 协助经理保证产品合同的交货期负责；

协助经理掌握全生产车间的设备使用维修保养情况，健全公司的设备管理制度，组

织设备的同期维修保养， 执行经理的工作计划；

负责主管本部门的全部工作，协调部门和员工的关系； ５、直接领导者：生产部经理 ６、职业发展道路：生产部经理 ７、工作难点：协调各车间之间的关系 ８、任职资格要求：

（1）、年龄要求：22岁以上，45岁以下； （2）、学历要求：高中以上

（3）、工作经验要求：３年以上电力电缆生产相关的职位的工作经验； （4）、综合素质要求：工作协调能力强，组织和管理能力强； （5）、其他专长：熟悉办公自动化 （３）拉铜车间拉丝机组 １、职务名称：拉丝工 ２、所属部门：生产部 ３、最低职务等级：工人 4、 职责范围：

做到拉丝车间的安全生产；

维护、保养好设备，使设备正常运转； 确保拉制的铜线，符合生产要求； 及时完成生产任务；

保管好工装模具，不得损坏及丢失；

依据生产部下达的生产计划，按时按量完成任务； 5、直接领导者：生产部主管 6、职业发展道路：车间主任 7、工作难点：配模、退火的温度； 8、任职资格要求：

（1）、年龄要求：19岁以上；40岁以下； （2）、学历要求：初中；

（3）、工作经验要求：1年以上开∮60机工作经验；

（4）、综合素质要求：有耐心 ，体质好，工作责任心强；工作认真仔细。 （4）电线车间挤塑组： １、职务名称：挤塑工 ２、所属部门：生产部 ３、最低职务等级：工人 ４、职责范围： 做到安全生产；

将挤塑机维护保养好，使设备正常运转； 确保电线电缆，符合标准要求； 按要求及时完成生产任务；

保管好工装模具，不得损坏及丢失。 ５、直接领导者：生产部主管 ６、职业发展道路：车间主任 ７、工作难点：调整偏心 ８、任职资格要求： （1）、年龄要求：20--35岁； （2）、学历要求：初中；

（3）、工作经验要求：２年以上开∮60机工作经验； （4）、综合素质要求：吃苦耐劳；工作认真。 （5）电线车间挤塑机组： １、职务名称：包装工 ２、所属部门：生产部 ３、最低职务等级： 工人 ４、职责范围：

首先应做到安全生产。

将包装机维护保养好，使设备正常运转。 确保包装长度符合要求。 电线电缆排列整齐、干净。 保管好，不得丢失。 ５、直接领导者：生产部主管 ６、职业发展道路：车间主任 ７、工作难点：长度符合要求 ８、任职资格要求： （1）、年龄要求：20--35岁； （2）、学历要求：初中以上学历；

（3）、工作经验要求：１年以上包装工龄； （4）、综合素质要求：吃苦耐劳；责任心强。 （６）电缆车间挤塑机组： １、职务名称：挤塑工 ２、所属部门：生产部 ３、最低职务等级：工人 ４、职责范围：

首先应做到安全生产。

将挤塑机维护保养好，使设备正常运转。 确保生产的电线电缆，符合标准要求。 按生产计划要求及时完成任务。 保管好工装模具，不得损坏及丢失。

包装好的电线长度准确，整齐干净、无质量及安全事故。 ５、直接领导者：生产部主管 ６、职业发展道路：车间主任 ７、工作难点：调整偏心及塑化。 ８、任职资格要求： （1）、年龄要求：20--35岁； （2）、学历要求：初中以上学历；

（3）、工作经验要求：开∮90机要求有２年以上工作经验，开∮150机要求有３年以上

工作经验；

（4）、综合素质要求：能吃苦耐劳；认真负责，体质较好。 （7）电缆车间成缆机组： １、职务名称：成缆工 ２、所属部门：生产部 ３、最低职务等级：工人 ４、职责范围：

确保产品质量，及时完成生产计划，能开1米及1.6米成缆机。 首先应做到安全生产。

将成缆机维护保养好，使设备正常运转。 确保成缆的半制品，符合工艺要求。 按生产计划要求及时完成任务。 保管好工装模具，不得损坏及丢失。

５、直接领导者：生产部主管 ６、职业发展道路：车间主任 ７、工作难点：扇形线翻身问题。 ８、任职资格要求： （1）、年龄要求：20--35岁； （2）、学历要求：初中以上学历； （3）、工作经验要求：3年以上工作经验

（4）、综合素质要求：勤奋上进；认真负责，体质较好。 （8）电缆车间绞线机组： １、职务名称：绞线工 ２、所属部门：生产部 ３、最低职务等级： 工人 ４、职责范围：

确保绞线质量，及时完成任务，能开6盘管绞机及54盘叉绞机。 首先应做到安全生产。

将绞线机维护保养好，使设备正常运转。 确保绞制线芯，符合工艺要求。 按生产计划要求及时完成任务。 保管好工装模具，不得损坏及丢失。 注意绞线节距大小,节约铜消耗,降低成本。 ５、直接领导者：生产部主管 ６、职业发展道路：车间主任 ７、工作难点：紧压扇形线。 ８、任职资格要求：

（1）、年龄要求：22--35岁； （2）、学历要求：初中以上学历； （3）、工作经验要求：3年以上工作经验

（4）、综合素质要求：勤奋上进；责任心强，体质较好。