二级人力资源管理师考试模拟试题及答案五
一、单选题
1.薪酬是企业根据( D )的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 (A) 岗位职责 (B) 岗位之间 (C) 企业规章制度 (D) 劳动合同
2.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫( D ) (A) 岗位归类法 (B) 要素比较法 (C) 排序法 (D) 要素计点法
43.薪酬管理的内容不包括( D ) (A) 工资总额管理 (B) 薪酬制度 (C) 薪酬水平管理 (D) 效益指标
4.社会保险的受保对象是( A ) (A) 劳动者 (B) 社会贫困者 (C) 军人及其家属 (D) 全体居民
5.社会福利的实施对象是( D ) (A) 劳动者 (B) 社会贫困者 (C) 军人及其家属 (D) 全体居民
6.企业为员工缴存的住房公积金，在( C )中列支。 (A) 预算 (B) 利润 (C) 成本 (D) 收入
7.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( D ) (A) 企业在成本中列支 (B) 机关在预算中列支
(C) 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 (D) 社团在利润中列支
8.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( D )相适应 (A) 开创阶段 (B) 成长阶段 (C) 衰退阶段 (D) 稳定阶段
9.关于福利的错误看法是( D ) (A) 可适当缩小薪酬的差距
(B) 往往是以服务或实物的形式支付给员工 (C) 包括全员福利、特殊福利和困难补助 (D) 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
10.在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬法规主要体现在最低工资和( A )两大方面。 (A) 经济补偿金 (B) 失业救济金
(C) 最长工作时间 (D) 加班薪酬支付
11.单位应当于每月发放员工工资之日起( D )内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。 (A) 20天 (B) 15天 (C) 10天
(D) 5天
12.薪酬管理与企业发展的关系是( D ) (A) 互相对立 (B) 互相矛盾 (C) 互相联系 (D) 相辅相成
13.企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以( C ) (A) 召开全员大会进行讨论 (B) 由董事会进行解释
(C) 成立员工评价小组，参与评价 (D) 通过工会组织进行宣传
14.减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的( D ) (A) 信任 (B) 凝聚力 (C) 期望 (D) 向心力
15.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是( A ) (A) 分配结果均等 (B) 对外有竞争力
(C) 对内分配公平 (D) 适当拉开薪酬差距
16.一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的( B ) (A) 工龄 (B) 绩效 (C) 学历 (D) 岗位
17.( C )不属于福利管理的主要内容 (A) 明确实施福利的目标 (B) 明确福利的支付形式和对象 (C) 工资总额的管理
(D) 评价福利措施的实施结果
18.企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了( D ) (A) 合理性原则 (B) 必要性原则 (C) 计划性原则 (D) 协调性原则
19.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取( C )方法来获取有关薪酬信息
(A) 企业的正式调查 (B) 薪酬调查 (C) 委托调查 (D) 专业性薪酬调查
20.先将企业中岗位价值 最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是( C )法。
(A) 岗位分类法 (B) 成队排列法 (C) 定限排列法 (D) 岗位比较法
21.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( A ) (A) 从下而上法 (B) 从上而下法 (C) 薪酬计划 (D) 薪酬调整
22.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( B )
(A) 以绩效为导向的薪酬结构 (B) 以工作为导向的薪酬结构 (C) 以能力为导向薪酬结构 (D) 薪酬调整 二、多选题
1.企业进行薪酬管理的目的是( ABCE ) A 合理控制人工成本 B 吸引人才 C 激励员工 D 获取更大效益 E 留住人才
2.薪酬制度中必须明确的内容有( ABD ) A 薪酬分配 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差 E 福利比例
3.薪酬制度设计的基础是( AB ) A 岗位分析与评价 B 薪酬调查
C 福利 D 人工成本核算 E 工资标准
4.薪酬调整的主要类型有( ABCDE ) A 工资定级性调整 B 物价性调整 C 工龄性调整 D 奖励性调整 E 考核性调整
5.企业核算人工成本的基本核算指标包括( ABCDE ) A 企业从业人员年平均人数 B 企业从业人员年人均工作时数 C 企业人工成本总额 D 企业利润总额 E 企业销售收入
6.企业核算人工成本的投入产出指标包括( AB ) A 销售收入与人工费用率 B 劳动分配率 C 企业利润率 D 企业增加值
E 企业人工成本
7.企业人工成本总额包括( ABCD ) A 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用
D 从业人员劳动报酬总额 E 企业人工成本
8.( ABD )是养老金的支付形式。 A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付
D 一次性支付与定期支付相结合 E 年度支付
9.( ABCD )属于制定薪酬计划所需要的资料。 A 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料 B 企业在未来一年人力资源规划资料
C 国家薪酬、物价变动资料与市场工资水平 D 企业的财力状况 E 薪酬预测
10.传统的薪酬结构类型有( ABCE )
A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构 C 以能力为导向的薪酬结构 D 以结果为导向的薪酬结构 E 组合薪酬结构
11.以工作为导向的薪酬结构适合( AC )企业 A 各工作之间责、权、利明确的 B 高新技术
C 组织的内外部环境变动较大的
D 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E 经营业务多元化的
12.宽泛式的薪酬等级结构比较适合( AD )的组织 A 不成熟 B 等级较多
C 组织结构比较陡峭 D 业务灵活 E 岗位比较多
13.社会保险是主要包括( ABCDE ) A 基本养老保险 B 基本医疗保险
C 失业保险 D 工伤保险 E 生育保险
