HCB乐清市昌德成电子有限公司 检验员管理工作示范要求程序 1、目的：
实施质量管理，确保质量管理体系正常有效运行。
文件编号：HCB/QP0902 文件版本：A/0 页码1/1 生效日期：2004/4/17 2、范围：
本标准适用于我公司对从事影响产品质量有关的所有管理人员。
3、职责：
3.1 管理者代表负责对从事影响产品质量有关的所有管理人员的业务水准进
行考核。
3.2 办公室负责按公司规定的从事影响产品质量有关的所有管理人员的入职要求按编制进行招聘，并对在岗员工进行工作、业务水平进行考核备案。 3.3 从事影响产品质量有关的所有管理人员负责按检验示范要求工作。
4、程序：
4.1 从事影响产品质量有关的所有管理人员的职务名称；IQC. IPQC. IFQC.
OQC QA. QE。
4.2 直接领导；管理者代表 品质部主管(QE.QA) 计量管理员 FQC.OQC检验员 IPQC检验员 IQC检验员。
4.3、从事影响产品质量有关的所有管理人员的工作目标；A.、实施质量管理，确保质量体系正常有效运行。B、参与重大质量问题的分析、整改和预防。C、制定各部门的质量目标。D、产品质量应满足顾客期望。
4.4、从事影响产品质量有关所有管理人员的工作范围；A、制定质量检验事项。B、对各部门的产品质量进行检查。C、做好产品检验的各项记录。D、保存好各项质量记录的完整性。E、处理客户抱怨。F、不合格品的处理。G、指导供方改进品质质量。H、负责重大质量问题的分析与改进方案的验证。
4.5、从事影响产品质量有关所有管理人员的工作职责；按品质部门的管理文件的有关规定、内容执行。
4.6、从事影响产品质量有关所有管理人员的技能要求；A、相关专业或高中以上学历。B、具备电子、接插器件检验以及相关检验知识。C熟悉使用办公软件。
4.7 从事影响产品质量有关所有管理人员的技能培训；A、ISO/TS169492002质量管理体系。B、原材料、外协件、工序产品、成品检验程序。C、产品质量的关健过程和特殊工序的检验要素。D、熟悉掌握技术文件和检验文件。E、处理客户抱怨。F、不合品的处理。 更 改 数 量 更改标记 签 名 签 名 日 期 拟 制 刘守付 2004/4/17 审 核 曾 举 2004/4/17 批 准 2004/4/17 HCB乐清市昌德成电子有限公司 文件编号：HCB/QP0903 文件版本：A/0 页码1/1 生效日期：2004/4/17 检验员薪资制度管理程序 1、目的：
公司体现多出效益多得回报，争取双赢。
2、适用范围：
从事影响产品质量有关所有的检验人员。
3、职责：
3.1 管理者代表负责监督考核从事影响产品质量有关所有检验人员的晋升。
3.2 总经理负责从事影响产品质量有关所有检验人员晋升批准。
4、定义：
晋升标准如下表； 职务级别 基本工资 考核工资 IQC 600元 100元 IPQC 600元 100元 FQC 600元 100元 OQC 700元 100元 QA 700元 100元 年晋升工资 年终奖励工资 年满一年后晋升工资50元；年满二年后晋升工资1500元 100元；年满三年后晋升50元。 年满一年后晋升工资50元；年满二年后晋升工资1500元 100元；年满三年后晋升50元。 年满一年后晋升工资50元；年满二年后晋升工资1500元 100元；年满三年后晋升50元 年满一年后晋升工资50元；年满二年后晋升工资1500元 100元；年满三年后晋升50元 年满一年后晋升工资50元；年满二年后晋升工资1500元 100元；年满三年后晋升50元。 备注 QE 5、程序：
1300元 200元 面议工资不列入3600元/6000元 晋升范围。 5.1 检验员晋升考核工资必须与公司签约三年以上的合同，年满后根据本
人的工作业绩和业务能力进行评审晋升、晋升工资可连续三年，如因岗位调动升级按升级工资结算。
5.2 检验员与公司签约合同后，合同期限未满而中途离开公司，在结算工资时应扣出晋升考核工资。
5.3 原与公司签约合同按原合同执行，如果年满后原签约合同的工资低于检验员薪资制度管理程序的规定，可重新修订合同，按检验员薪资制度管理程序的规定执行。
5.4奖励工资合同期限满最后一次性发放。
5.5 未与公司签约三年以上合同的检验员按基本工资600元结算工资，不予结算考核工资和不予晋升。 更 改 数 量 更改标记 签 名 日 期 签 名 日 期 拟 制 吴银微 2004/4/19 审 核 曾 举 2004/4/19 批 准 2004/4/19
