事业部岗位培训内容及考核计分方法（最终外观检验、成型外观检验）
培训计划：（该计分结果不涉及能力卡更改）序号123评分标准岗位培训内容MSG透镜相关知识（含显微镜及光学基本知识）显微镜操作使用外观检验岗位须知（最终外观及成型外观）记录控制程序、不合格品控制程序、异常管理等流程外观检验黑物检验标准（针对最类岗位终外观检验岗位）显微镜操作规范、点检、保养、维护Lens外观检查1、外观标准学习2、50枚样品考核成型工艺（针对成型外观检验）计分方式：合计75分以上合格。
培训讲师考核分数操作方法类型计算笔试笔试笔试5510全部正确每失误1点扣1分全部正确每点错误扣1分全部正确每失误1点扣2分全部正确笔试10每失误1点扣1分笔试笔试实物考核155全部正确每失误1点扣3分正确每失误1点扣1分按顺序检验50颗01505050——加深黑物外观标准的理解——对显微镜的操作符合规范——不良品正确识别——15——5——50502H155分数计算505010010作业结果——熟练掌握操作要点————熟悉掌握制造过程中的处理流程分数计算——5————1010总分55102H培训预定时间培训内容透镜相关知识（显微镜操作规范、点检及保养维护）文件培训：文件控制程序、记录控制程序、不合格品控制程序、变更管理、异常管理等Lens不良项目识别(最终外观涉及黑物)书面考核书面考核及实物考核结果确认培训预定时间1H1H2H50显微镜下目测并记录不良项目尺寸0按大小划分良品与不良品全部正确0150每尺寸偏差5um即不合格，扣0.25分——每错判、误判1枚扣0.5加深对成型工艺的了解程度——15笔试15每失误一点扣3分——15不合格人员，针对不合格单项，进行重新培训。（单项低于一半分数即为单项不合格。）笔试、实物考核评分由品质负责
