会计岗位员工劳动合同

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从20__年03月01日起至20__年02月28日止。

　　2、无固定期限：从——年—月—日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从——年——月——日起至

　　—————————工作任务完成时止，并以———————为标志。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从20__年03月01日起至20__年05月31日止。

　　(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容：制造部。

　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/(√)工人类。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　(四)乙方工作地点：公司工厂厂区为主。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关法规规定的计算方法支付工资。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第(壹)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：_____00元/月(—————————元/周);

　　2、计件工资：————————————(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);

　　3、其他形式：————————————————。

　　(二)乙方试用期工资为1200元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日(或周———)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的`相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　九、通知和送达

　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项

　　1.乙方试用期内提出离职未提前3天、转正后提出离职未提前30天的，甲方有权扣除不足天数之工资。如果造成损失的，另外承担赔偿责任。(根据《劳动合同法》第三十七条)

　　2、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承担。(根据《劳动合同法》第三十七条)

　　3、乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚__，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(根据《劳动合同法》第)

　　4.乙方在工作期间，如严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须承担因此而造成的经济赔偿责任，情况严重甲方保留对乙方法律追究的权利。(根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第九十条)

　　5.培训费用的赔偿按照所签订的《______有限公司职工培训合同》处理。(根据《劳动合同法》第二十二和九十条)

　　6、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据。(根据《劳动合同法》第三十条和《广东省工资支付条例》第二十条)

　　7、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付的费用外，其他由社会保险机构承担，甲方不再承担其他的责任。(根据《广东省工伤保险条例》)

　　8、乙方必须遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进行管理。若个人资料(如婚姻状况)等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。(根据《劳动合同法》第)

　　9、劳动合同期限届满，甲方可另行安排乙方不低于原劳动合同约定标准的条件和待遇的工作岗位，因乙方不服从造成劳动合同不续签的，甲方无须支付乙方补偿金(根据《劳动合同法》第四十六条第五款)。

　　10、工龄计算：以乙方入职本公司之日起核算。

　　11、乙方试用期间工作表现未能达到甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至第六个月。

　　12、员工在______有限公司工作期间，应服从公司管理及遵守各项规章制度。

　　本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：

会计岗位员工劳动合同

　　甲方(用人单位)名称：_______

　　地址：______________________

　　法定代表人(主要负责人)：___________

　　乙方(劳动者)姓名：_________________

　　性别：____________________________

　　年龄：______________________

　　现住址：______________________

　　身份证号码：______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

　　第一条合同期限本合同期从______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______年。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月。

　　第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在________________________岗位。

　　第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)_______岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。

　　第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：______________________乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

　　第五条工作时间与劳动报酬

　　1.乙方每月工作______天，每天实行______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时____________元。

　　2.合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：__________________

　　第六条社会保险福利待遇

　　1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：________月的医疗期。医疗期满尚未治

　　(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。

　　(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病假工资为____________元。

　　(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至____月的医疗补助费。

　　2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

　　(1)医疗期为______月(______年)，期满未治愈的延长______月。

　　(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。

　　(3)因工负伤致残的，甲方应。

　　3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

　　4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满______年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资______月的生活补助费。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订

　　1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

　　(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、已修改的;

　　(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;

　　(5)法律、法规规定的其他情况。

　　2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

　　3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;

　　(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

　　4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

　　(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、，侵害职工权益的。

　　5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

　　7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第双方认为需要约定的事项

　　1.甲方应为乙方提供住房问题。

　　2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除

　　3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。

　　4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。

　　5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。

　　6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

　　(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;

　　(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为______月;

　　(3)合同期内发生不超过______月的短期停工。

　　7.其他约定事项。

　　第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金________元;赔偿金________元至____________元。

　　第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方：______________________(盖章)乙方：______________________(签章)

　　法定代表人：________________

　　合同签订日期：______________

会计岗位员工劳动合同

　　甲方：_________

　　注册地址：_________

　　工商登记号码：_________

　　邮政编码：_________

　　电子信箱：_________

　　联系电话：_________

　　网址：_________

　　传真：_________

　　乙方：_________

　　注册地址：_________

　　工商登记号码：_________

　　邮政编码：_________

　　电子信箱：_________

　　联系电话：_________

　　网址：_________

　　传真：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国民法典》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

　　第一章 总则

　　第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和;法律、法规、规章或没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。

　　第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。

　　第五条 乙方与中国员工之间因出国，培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。

　　第六条 本合同内容与法律、法规、规章或相抵触的，或者因法律、法规、规章或变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或规定为准。

　　第二章 甲方的权利与义务

　　第七条 甲方享有下列权利：

　　7.1 甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工，损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;

　　7.2 应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;

　　7.3 因中国法律及有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定;

　　7.4 对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。

　　第 甲方承担下列义务：

　　8.1 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益;

　　8.2 甲方应根据中国法律及规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用;

　　8.3 甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;

　　8.4 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理;

　　8.5 甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称;

　　8.6 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。

　　第三章 乙方的权利与义务

　　第九条 乙方享有下列权利：

　　9.1 乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;

　　9.2 对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：

　　聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;

　　聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月;

　　聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;

　　聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。

　　9.3 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;

　　9.4 对严重违反中国法律，法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿;

　　9.5 因中国法律及有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定;

　　9.6 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

会计岗位员工劳动合同

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

　　1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

　　2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

　　3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

　　(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

　　(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、劳动报酬

　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　(一)社会保险

　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　　(二)福利待遇

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)工作时间

　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

　　(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

　　(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。

　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　(二)休息休假

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的`安全法规、规章、制度和操作规程。

　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

　　2.____________________________________________;

　　3.____________________________________________。

　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　3.甲方以暴力、威胁或人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

　　1._______________________________________;

　　2._______________________________________;

　　3._______________________________________。

　　(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

　　1.本合同所确定的工作任务已经完成;

　　2._________________________________;

　　3._________________________________;

　　4._________________________________;

　　5._________________________________。

　　甲方：__________

　　时间：__________

　　乙方：__________

　　时间：__________