岗位职责:
1.全面负责公司所有人力资源相关工作,配合领导制定公司人力资源规划;
2.负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;
3.负责制定公司年度的招聘计划和策略,全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;
4.负责公司全体员工的绩效考核,并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;
6.负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;
任职要求:
1.大专以上学历;
2.熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关;
3.三年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事工作经验;
4.积极主动,善于沟通,能承受压力并用于探索和创新;
