小红书员工的薪酬福利待遇相当优厚，月薪范围在15,000到40,000元，并且提供六险一金、年终奖金等多样化的福利。薪酬方面，小红书提供的月薪范围广泛，根据不同岗位和工作经验，薪资也会有所不同。例如，后端开发岗位的薪资可能在30,000到36,000元之间。而且，小红书的薪酬包裹非常具有竞争力，包括签字费、期权、
百分之25。通过查询小红书官网得知：小红书期权最少配百分之25。小红书是一个生活方式平台和消费决策入口，创始人为毛文超和瞿芳。小红书通过机器学习对海量信息和人进行精准、高效匹配。
对于裁员，小红书目前给出的赔偿方案是，正式员工按N+1赔偿，而工作年限在两年内的员工期权作废——据知情人士透露， 随着小红书估值增长，许多2020年进入小红书员工手上的期权价格，到去年年底已经翻了2-3倍。试用期员工有两种方案可选，一是拿半个月的赔偿，当天离职；二是继续工作1个月，但是没有赔偿...
能。根据查询小红书官息显示，小红书持有期权的一方在合约到期前有权选择回购行使期权，具体以小红书平台的期权和合约条款为准。
福利待遇：除了基本薪资，小红书还提供了一系列福利待遇，包括年终奖、签字费、期权等。这些福利不仅增加了程序员的总收入，还体现了公司对员工的关怀和认可。其他因素：需要注意的是，薪资水平可能受到地域、学历和经验等因素的影响。例如，在一线城市工作的程序员可能享有更高的薪资水平；而高学历和经验丰富...
薪酬竞争力强：小红书在薪酬方面具有一定的竞争力，员工在达到一定级别时有机会获得公司期权。这种薪酬结构可能在一定程度上吸引并留住了一些员工，尤其是那些对薪酬和职业发展有较高期望的求职者。公司估值高：小红书的估值较高，这使得员工的年薪有机会远高于市场平均薪资水平。这种潜在的收益可能也是一些员工...
小红书于2025年4月23日宣布取消大小周，在五一假期之后，即5月1日起开始执行。4月24日，小红书发布内部信，除取消大小周外，还公布了另外两项新变化，一是不再新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放；二是离职时期权可申请回购，员工除选择保留外，也能申请以离职回购价由公司回购。取消...
小红书已于2025年5月1日起取消大小周。2025年4月24日，小红书发布全员信，宣布多项重要变化。其中就包括取消隔周周六工作的大小周安排，该调整于5月1日起生效。同时，公司还宣布从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放；小红书员工在离职时期权可申请回购。大小周这种休息模式...
小红书：薪酬待遇：小红书作为互联网公司，在薪酬待遇上具有较强的竞争力。有报道指出，小红书的开发岗位在秋招时的总包待遇最高可达80万，这一数字显示了小红书在吸引和留住人才方面的决心和实力。其他福利：除了基本薪资外，小红书还可能提供包括股票期权、绩效奖金、五险一金、带薪年假等在内的全面薪酬福利...
p7。小红书是一个生活方式以及消费决策的平台，是指利用文字、图片、笔记的形式分享给群众。小红书股票期权R5对标阿里p7，薪酬福利与补贴有五险一金、福利年假、旅游、生日福利等。
