公司破产没能力发工资时，劳动者可以采取以下措施：一、申请劳动仲裁 劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将会依法进行调解和裁决，如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动者有望获得应得的工资赔偿。二、参与破产清算 如果公司已经进入破产程序，劳动者可以作为债权人参与破产清算
当公司要倒闭且发不出工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，员工应尝试与公司管理层进行沟通，了解公司的实际财务状况以及未来的支付计划。在沟通过程中，员工应明确提出要求支付所有拖欠的薪资，并探讨可能的解决方案，如分期支付或达成其他形式的和解协议。虽然公司可能面临资...
公司破产清算后资不抵债，员工工资并不是一分也拿不到。分析说明：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，有明确的清偿顺序。在这个顺序中，首先需要清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本...
公司申请破产后，如果破产财产不足以支付工人工资，法人不会因此判刑。以下是具体分析：1. 法律责任界定： 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，当公司申请破产后，其财产将按照一定的顺序进行清偿。其中，职工的工资和相关福利位于清偿顺序的首位。 如果破产财产在清偿破产费用和共益债务后，仍不足以...
企业破产清算后帐上没钱发工资，员工工资债权可能无法全额清偿，但可通过多种途径维护权益。具体如下：破产财产清偿顺序根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按特定顺序清偿债务。第一顺位为职工相关费用，包括所欠工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老...
公司倒闭造成工资发不出的，公司可以申请破产进行破产清算，在清算了破产费用和共益债务后，有剩余财产的，对员工进行赔偿。可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人...
三、职工维权路径明确若破产清算后仍无法获偿工资，职工可通过以下途径维权：申报债权：在规定时间内向破产管理人申报债权，管理人调查后公示清单，职工需核对确认；法律诉讼：对债权金额或清偿顺序有异议的，可向提起诉讼；若公司拒不履行支付义务，可申请强制执行；监督清算程序：密切关注破产财产分配情况...
公司破产没能力发工资时，劳动者可以采取以下措施：申请劳动仲裁：劳动者有权向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。参与破产清算：在公司破产清算过程中，员工的工资和社保是第一赔偿对象。根据《破产法》规定，破产财产在优先清偿破产...
企业破产不发工资，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与单位协商。劳动者应首先尝试与企业进行协商，要求企业结清工资，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于工作六个月以上不满一年的，按一年...
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
