《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 只发半个月工资不但不合理而且不合法。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你要干的时间短，是否
1. 对于年薪制的员工，如果他们的工作时间没有满一年，他们的基本工资通常会根据他们实际工作的月份来计算。2. 尽管如此，由于他们没有工作满一年，一些只针对满一年以上员工的福利、补贴和奖金是不会发放的。3. 根据中国的劳动法规定，即使是年薪制的员工，他们的工资支付周期也不应该超过一个月。4. ...
按现行法律规定，没有每满一年工龄就给予一个月的基本待遇。另外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如...
劳动者工作满半年不满一年的，用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当支付一个月本人工资的经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资（人们通常称为代通知金）。劳动者违法违纪，具有劳动合同法第三十九条（二）至（六）款情形...
1. 对于年薪制员工，如果未满一年就离职，基本工资通常会按照实际工作的时间来计算。2. 然而，由于未满一年，一些与满一年以上有关的福利、补贴和奖金通常是不会发放的。3. 根据中国的劳动法，即使是在年薪制下，工资的支付周期也不应超过一个月。4. 因此，企业需要每月预付工资，并在年终进行结算。...
法律分析：单位只给基本工资违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通制知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...
一、《劳动法》辞退员工补偿金怎么算 (1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(《劳动合同法》规定有平均工资3倍的，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付...
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
根据法律规定，停工留薪期间的工资应当按月发放。如果单位未按规定发放工资，员工可以向相关部门投诉。若投诉后问题仍未解决，员工有权申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。停工留薪期的工资不应仅限于基本工资，应按照员工受伤前的正常工资标准发放。如果用人单位仅发放基本工资，并且在评残后才一并结算，...
