没有劳动合同，如果有在本单位工作的其他证据，可以到劳动局（具体为劳动监察大队）投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。以下是详细解答：一、证据的重要性 在没有劳动合同的情况下，要证明与用人单位的劳动关系，需要提供一些其他形式的证据。这些证据可以包括但不限于：工资条：工资条是证明劳动关系的直接证据之一，上面通常会
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍...
劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以向劳动局进行投诉。尽管没有劳动合同，但劳动者仍可向仲裁委员会或寻求解决。具体操作是，前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书两份、身份证复印件一份，以及相关证据和证据清单两份。公司未签订劳动合同是违反劳动法的行...
可以去劳动局投诉。如果在小厂上班没有签过合同且老板不给工资，劳动者完全有权向劳动局投诉。以下是可以采取的具体措施和相关依据：提供工作证明：即使没有正式的劳动合同，劳动者仍可以寻找其他证据来证明自己在该公司工作过。例如，工作证是一个重要的证据，上面通常有人事章，可以作为在该公司上班的证...
法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
4. 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局投诉。劳动行政主管部门将责令用人单位支付劳动报酬。5. 由于未签订书面合同，劳动者在证明与用人单位的劳动关系时可能处于不利地位。因此，劳动者若要维权，需事先准备好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，并记录下工作争议、协商内容和工作时间、内容...
可以的，只要工作一天也已经形成了事实劳动关系，只要收集劳动证据就可以去劳动局投诉。你可收集工资卡、工作服、证人证言、录音等证明劳动关系的证据，然后到劳动仲裁委申请仲裁，你可要求补发工资、支付经济补偿金等。1.需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据，认定事实劳动关系可参照下列凭证：(1)...
若超过合同规定的发放日期15天，则视为恶意拖欠。二、解决公司拖欠工资的方法包括：首先，与公司管理层协商，要求支付所欠工资；如果协商未果，了解拖欠原因，如有必要，让公司出具欠条；如果问题仍未解决，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉无效，可收集证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三、《...
法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。找劳动局一般是发生劳动纠纷，劳动者向劳动局申请仲裁，此时可以向劳动局出具工作证、工资卡交易记录、有公司名称的工作服、...
可以。劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...
