综上所述，公司搬迁变更工作地点时，员工主动离职通常是没有补偿的。但在特定情况下，如工作岗位不复存在等，员工可能会获得经济补偿。在任何情况下，劳动合同都是保障双方权益的重要依据。
公司搬迁变更工作地点，员工主动离职是没有补偿的。以下是相关情况的具体说明：员工主动离职无补偿：当公司搬迁变更工作地点时，如果员工因为个人原因选择主动离职，根据劳动法规定，公司无需向员工支付经济补偿。特定情况下有补偿：如果因公司搬迁等原因，导致员工原本的工作岗位不复存在，且公司与员工因此解除...
公司更换工作地点赔偿：1.劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的，...
公司搬迁变更工作地点，员工主动离职是没有补偿的。但以下情况可能会有补偿：工作岗位不复存在：如果因为公司搬迁，导致员工原有的工作岗位不复存在，且公司与员工因此解除了劳动合同，那么员工是有权获得经济补偿的。劳动合同变更：在劳动合同中，一般会明确工作地点等关键条款。如果公司搬迁导致工作地点发生重...
公司搬迁变更工作地点，员工主动离职是没有补偿的。但以下情况可能会有补偿：岗位不复存在导致的离职：如果因为公司搬迁，导致原工作地点的某类工作岗位不复存在，公司因此解除与这类岗位上员工的劳动合同，员工是有权获得经济补偿的。劳动合同约定：具体补偿情况还需参考员工与公司签订的劳动合同中的相关条款...
用人单位应给予通知期或替代补偿：在变更工作地点前，用人单位应给予劳动者一个月的通知期，或支付一个月工资作为替代通知期的补偿。劳动者有权要求经济补偿：若用人单位单方面违反劳动合同法进行重大变更，导致劳动者拒绝去异地工作并解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，以补偿因变更引起的...
当公司决定搬迁并变更工作地点时，如果员工选择主动离职，通常是没有补偿的。然而，如果因为某些原因，用人单位内部的一类工作岗位不再存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件，它明确规定了双方的权利和义务。在订立和变更劳动合同时，必须...
当然可以。变更工作地点隶属劳动合同变更范畴，若您对新址不满且单位欲解约，可寻求相应补偿或赔偿；但若为主动离职，则无赔偿金可得。【法律依据】根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
如果公司调动员工的工作地点，而员工不愿意前往，这可能涉及到用人单位的违约行为。在这种情况下，员工可能有权要求获得经济补偿。补偿的计算通常基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
因公司搬迁而离职是否可以获得补偿，取决于搬迁的具体情况：跨城市搬迁：如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市，由于这种搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化往往导致劳动者无法继续履行原劳动合同，因此用人单位在这种情况下是需要支付经济补偿金的。同城搬迁：如果...
