员工自动离职，单位一般不需要赔偿。但需注意，这里的“自动离职”并不等同于单位可以无需进行任何处理。以下是对此问题的详细分析：一、“自动离职”的概念及法律现状“自动离职”原定义：原劳动部《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）中，“自动离职”是指职工擅自离职的行为，且企业
用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同：即使双方协商同意终止合同，用人单位依然有经济补偿的责任。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同：此为非过错性解除，即劳动者无过错，但可能因业务调整等客观原因需要解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。用人单位依照本法第四十一条第一...
没签劳动合同自动离职有赔偿，但仅限于双倍工资赔偿，不会获得解除劳动关系的补偿金。具体解答如下：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同的双倍工资赔偿...
有补偿，只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析根据法律规定，不是劳动者个人原因，因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...
根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，在上述情况下，劳动者解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。重点内容：员工自动离职是否需要赔偿，关键在于用人单位是否存在过错。如果用人单位无过错，员工自动离职无需赔偿；如果用人单位存在重大过错，导致员工解除劳动合同，则需要支付经济补偿。
员工若提前30天书面向用人单位提出离职，可以无需获得经济补偿而解除劳动合同。若用人单位存在未足额支付劳动报酬、规章制度违法、损害劳动者权益等情况，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求获得经济补偿。补偿标准是，每满一年工作支付一个月工资。自动离职是指员工未完成解除劳动合同程序而擅自离岗。这样...
公司无故解除劳动合同，劳动者有权申请赔偿。具体分析和建议如下：一、申请赔偿的前提 根据我国法律规定，若劳动者不存在以下六种情形，公司无故解除合同且未提前30天书面通知或额外支付一个月工资，劳动者即有权申请赔偿： 试用期被证实不符合录用条件； 严重违反公司规章制度； 严重失职，营私舞弊，导致...
劳动合同无效：在劳动合同无效的情况下，员工有权自动辞职并请求补偿金。其他法定解除情形：法律、行规规定的其他可以解除劳动合同的情形下，员工自动辞职后，单位可能需要支付补偿金。单位强迫劳动或危及员工安全：若单位以暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫员工劳动，或单位违章指挥、强令冒险作业危及...
一、在公司干了十年主动辞职有赔偿吗1、在公司干了十年，主动辞职没有赔偿。辞职属于主动离职，不能获得补偿。公司补偿的情况有：（1）单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由单位解除劳动合同的；（3）单位提前解除事实劳动关系的；（4）单位以暴力、胁迫或者非法人身自由的手段...
综上所述，上班睡觉被辞退不一定有赔偿。如果用人单位已经出台的规章制度以及员工手册中明确规定上班睡觉属于严重违纪行为的，则属于法定情形可以解除劳动合同关系中的涉及严重违反用人单位的规章制度，此情况下无赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...
