综上所述，劳务派遣工在执行劳务派遣工作时遭遇工伤，其工资待遇应由劳务派遣公司承担，并按照原工资标准发放。
中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的 ，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。法律分析中介介绍进厂并且发工资，属于劳务派遣。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用...
劳务派遣工人出现工伤一般由劳务派遣单位负责。以下是详细解释：工伤认定与责任主体：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位在此过程中应协助工伤认定的调查核实工作。工伤保险待遇：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。若派...
劳务派遣人员发生工伤后，一般由劳务派遣公司负责向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确认工伤性质、确定工伤待遇的重要步骤。如果劳务派遣公司在规定的期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内）不提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以依法在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工...
被劳务派遣的职工遭遇工伤，责任由劳务派遣单位承担。以下是具体说明：劳务派遣单位与工伤保险基金共同负责：劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。这意味着，一旦劳务派遣职工发生工伤，其医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关费用，应由劳务派遣单位和工伤保险基金按规定进行支付。未缴纳工伤...
劳务派遣员工在工作期间发生事故伤害，其工伤责任主要由劳务派遣单位与用工单位共同承担，两方需承担连带赔偿责任。具体来说：劳务派遣单位责任：作为劳动者的法律雇主，劳务派遣单位需与劳动者签订固定期限合同，并按时支付劳动报酬。在劳动者无工作期间，也需按照当地规定的最低工资标准支付报酬。在工伤...
综上所述，劳务派遣的员工发生工伤时，原则上应由派遣单位承担赔偿责任。但具体责任划分还需根据劳务派遣合同、工伤保险购买情况以及工伤认定结果等因素综合确定。在发生工伤事故后，劳动者应及时向相关部门申请工伤认定并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
劳务派遣指的是劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同或者业务外包合同，约定劳务派遣单位将公司的部分员工派遣至用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付服务费，而劳务派遣单位与派遣的员工构成劳动关系，并支付员工工资。二、已缴纳社保情况下的工伤责任承担主体 用工单位不存在过错的，一般不需要承担...
劳务派遣单位和用工单位共同对工伤事故承担责任。工伤认定：事故发生后，用人单位需在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳务派遣员工需提供相关证据，证明受伤事实及其与工作之间的直接关联。赔偿内容：一旦工伤得到确认，员工有权获得包括医疗费用、康复费用、工资补偿以及因工伤导致的长期经济损失等在内的...
劳务派遣单位不仅负责申请工伤认定，还承担工伤保险责任。这意味着，如果劳务派遣员工被认定为工伤，其相关的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，应由劳务派遣单位负责支付。四、与用工单位的约定 虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这种约定通常是在劳务...
