如果护士因病无法在临床岗位上胜任工作，医院也会考虑将他们调到其他岗位。从原则上讲，45岁以上的护士可以不再上夜班，而是调整到白班工作。当然，具体的工作调动还需要根据医院的实际需求以及护士个人的情况来决定。医院通常会尽量考虑到护士的工作便利性和健康因素，合理安排岗位。此外，护士在工作期间，如果遇到任何不适
因为我自身因素,我对电工方面实在是不是很精通,加上在电解车间工作时,温度过高,不利于我的身心健康。出于本人对装备的爱好,也为了自己的前途发展,以便造就更好的人生道路,期望企业领导考虑我的申请,安排我到装备工作岗位,哪怕是从头开始的岗位,我相信我能胜任,并且能在企业领导班子带领之下,进一步提高工作能力,像赛道...
长期上夜班导致身体不好，可以要求公司调白班。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位的调整，如从夜班调整为白班。申请流程：如果因长期上夜班导致身体出现健康问题，劳动者有权向用人单位提出调岗申请。
如果真的有慢性病不能上夜班的话，你需要到医院开证明，证明你确实不能上夜班，不要光凭嘴说。把证明给领导看，得到领导的理解。看能不能给你调岗位，如果不能调，分析是什么原因。如果是故意难你，你可以向劳动部门反映。
幸运的是，根据国家的法律法规，孕妇在工作中有诸多优先待遇。根据女职工劳动保护规定，孕妇有权申请调岗或避免夜班。通常，从孕期第7个月开始，孕妇可以申请不上夜班，但具体安排还需根据孕妇的身体状况来确定。只需在不允许上夜班的时间段内，向所在单位提交申请，单位通常会依据劳动法进行批准。在申请时...
调岗申请书篇1 尊敬的局领导: 您好!首先感谢局领导对我的信任和培养,同时还感谢局领导能在全县各乡镇挑选我来局里服务,再次感谢组织这几年的培养,使得我在工作上和潜力上都取得务必的进步,在此深表谢意。然而,综合近来自己的家庭因素,个人潜力因素,生活因素,经与家人的慎重的思考后,特向组织申请调至回家乡附近...
孕妇是受到国家法律保护的，无论做什么都有优先的待遇，女职工劳动保护中也明确提出孕妇可以申请调岗或者减少夜班，孕期7个月的时候，可以不上夜班，当然也要根据孕妇的身体情况而定。只需在孕期不允许上夜班的时候，向单位递交申请就可以了，单位会根据劳动法给予批准的。具体的申请内容可以主要陈诉自己的...
申请人: __年__月__日 调岗申请书篇2 尊敬的领导: 您好!感谢百忙之中收看我的申请书,我是,我于X年__月份进入本院,自觉非常荣幸进入这个集体和在你的带领下,在您的关心和同事的帮组下,我在工作上获得了很大的进步,积累了不少的工作技巧和经验,现负责合医门诊报销和防保工作,工作期间我刻苦钻研,虚心请教...
在现在社会,有各项事务需要申请书,通过申请书,我们可以提出自己的请求。相信许多人会觉得申请书很难写吧,以下是我整理的调岗申请书6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。 调岗申请书 篇1 尊敬的领导: 您好! 我是xx-x.于20xx月进入伟星工作至今.目前在金属二车间后道工序担任组长一职. 现申请调到天津伟星管业分公...
回应核心原则：立场清晰但姿态柔软，拒绝同时提供替代方案结合劳动法对调岗需协商一致的基础规定，建议用「客观困难+价值延续+备选计划」结构回应。1. 拒绝话术关键点设计用健康照护/家庭责任作为拒绝支点更稳妥，例如：「最近家人手术需定期陪护，新岗位的夜班值守实在难以协调」。这类理由符合民法典对家庭...
