综上所述，公司效益不好想全体降薪是不合法的行为，用人单位应依法与劳动者协商确定降薪方案，并严格按照劳动合同约定和国家法律规定支付劳动报酬。如因降薪产生劳动争议，用人单位应承担相应的法律责任。（注：此图片为示例图片，与具体案例无直接关联，但展示了法律判决的严肃性和权威性。）
在此事件中，公司单纯因效益不佳而调整工作制度，并单方面降低员工薪酬，未充分考虑员工的意见与需求。这一行为显然违反了《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更需经双方协商一致的规定。因此，从法律角度来看，公司的做法是不合理的。二、从员工权益角度分析 员工与公司之间建立了劳动关系，双方应基于平...
综上所述，公司在效益不好时，不能随意降工资，而应遵循相关法律法规和协商原则，确保员工的合法权益不受侵害。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位在效益不佳的情况下，随意降低劳动者工资的行为，被视为克扣劳动者工资，这是明确的违法行为。特别是《劳动法》第九十一条明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将受到劳动行政部门的责令，需要支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚。...
公司效益不好时，不可以随意降低员工工资。原因如下：违反劳动合同法：公司降低员工工资，实际上是克扣了劳动者应得的劳动报酬，这违反了《劳动合同法》的相关规定。侵犯劳动者权益：公司随意降低员工工资，侵犯了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资差额及相应的经济补偿。正确的做法应该...
如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下单方面降薪，则这种行为通常被认为是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求补足工资差额，并可能主张经济补偿金。面对公司降薪，员工可以通过以下几个步骤来维护自己的合法权益：1、沟通协商 员工应该尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，看是否能够达成...
公司因市场环境变化导致商业效益下滑、需要调整经济运营策略时，降低雇员薪酬是否构成侵权行为，应依具体情况进行判断。若劳动合同中已明确规定工资标准，未经双方协商一致擅自降低薪酬，通常被视为违法行为；然而，若企业能够提供充分证据证明其生产经营状况严重恶化，且经过与工会或职工代表的充分协商，达成了合理...
公司因效益不佳而降薪是否违法，需依具体情形判断。一般而言，如劳动合同明确约定了工资标准，未经双方协商一致擅自降低工资，则属违法行为。然而，若公司与员工在劳动合同中预先约定工资可随公司经营状况等因素调整，且降薪过程符合法定程序及幅度，则未必违法。此外，若降薪致使员工工资低于当地最低工资标准，...
如果公司单方面强制降薪，没有经过与员工的协商或者不符合劳动合同的约定，这就是违法的。员工的工资是劳动合同的重要组成部分，未经员工同意擅自变更工资待遇，侵犯了员工的合法权益。例如，公司在没有任何沟通的情况下，直接发布通知降低员工工资，这种行为是不符合法律规定的。即使公司确实面临效益问题，也不...
公司经营困难全员降薪是违法的。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致； 2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的； 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇； 4、劳动者可以以用人单位私自降低...
