员工绩效不达标，公司直接辞退，是违法的。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定明确了用人单位在解除劳动合同前应当履行的义
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以辞退该员工，用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。 一、公司以绩效不合格辞退员工合法吗?《...
法律分析：不可以，绩效考核结果可以作为员工不能胜任工作的依据，但是公司不能以此为由直接辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之...
恶意辞退员工的绩效考核行为往往是违法的。依据我国劳动法，雇主须以合法合规为原则进行辞退操作。绩效考核须有明确的规范及公正的流程，并需预先通告员工。如出现所谓的“恶意考核”，即用人单位人为设置不公允的考核指标或在评审期间存在舞弊、篡改实情等行径，以此作为解职员工的借口，便触犯了现行法律。被...
用人单位需遵守相关法律规定，特别是涉及大规模裁员的程序和要求。11. 如果员工因绩效考核不合格被解雇，用人单位在劳动手册或正式文件中应有明确规定，并且该规定需明示给员工。12. 在绩效不合格导致裁员的情况下，用人单位需按照法律规定向员工支付赔偿，通常是相当于一个月工资的赔偿金。
首先，企业需建立明确、详尽且符合民主程序规范的绩效考核体系并将其公之于众。其次，解雇评估过程中，须有充足的事实依据，如客观的考核数据和明确的考核标准等。若企业未能证实以上条件，便可能被视为违法解除劳动合同，需向员工支付相应赔偿金。另外，若员工对解雇决定持有异议，可依法申请劳动仲裁维护自身...
绩效考核不合格时，首先应当给予员工改正的机会，若改正后仍不合格，则可以考虑调整其工作岗位。若员工不愿接受岗位调整或调整后再次考核仍不合格，公司则有权依据公司的规章制度及劳动合同中的相关规定进行辞退。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保整个过程透明且有据可依。具体操作时，公司应...
因绩效不合格被辞退没有补偿。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿；与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
法律分析：绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。所以，绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位，用人单位应该做到：对于单次考核不合格员工，公司...
绩效考核不达标，用人单位直接辞退员工通常是不合法的。具体解释如下：绩效考核不达标不等同于不能胜任工作：用人单位规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定。绩效考核不达标，并不直接等同于“不能胜任工作”，因此不符合单方解除劳动合同的法定条件。质疑绩效制度的合法性：员工可以质疑用人...
