一、员工主动离职无补偿 在公司搬迁变更工作地点的情况下，如果员工因为个人原因或者对新工作地点不满意而选择主动离职，根据一般的劳动法规定，这种情况下员工是不会获得经济补偿的。因为主动离职被视为员工自愿解除与用人单位的劳动关系，用人单位无需为此承担责任。二、特定情况下有补偿 然而，也存在一些特定情况，员工可能会因为公
公司更换工作地点赔偿：1.劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的，...
1. 法律分析：若公司新搬迁的办公地址属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且新地址与原地址距离较远，如不同城市或显著增加通勤时间和成本，员工不愿前往新地点工作时，用人单位可与员工解除劳动合同，并需支付补偿。2. 补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的...
一、法律分析：如果公司调动员工的工作地点，而员工不愿意前往，这可能涉及到用人单位的违约行为。在这种情况下，员工可能有权要求获得经济补偿。补偿的计算通常基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资...
当公司搬迁变更工作地点时，如果员工因为个人原因选择主动离职，根据劳动法规定，公司无需向员工支付经济补偿。特定情况下有补偿：如果因公司搬迁等原因，导致员工原本的工作岗位不复存在，且公司与员工因此解除了劳动合同，那么根据劳动法规定，公司需要向员工支付一定的经济补偿。劳动合同的重要性：劳动合同是...
一、员工愿意到新地点工作的 若员工同意搬迁至新地点并继续履行原劳动合同，公司应与员工签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点和其他可能变更的合同条款。在此情况下，公司无需支付额外的经济补偿金。二、员工不愿意到新地点工作的 提前通知或额外支付工资：公司应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同...
1. 如果公司的搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内，员工拒绝搬迁并不享有经济补偿金。2. 如果公司的搬迁超出了劳动合同约定的地点，员工因此拒绝续签，则有权要求公司给予经济补偿。在这种情况下，由于合同的关键条款发生了变更，员工可以视之为公司实质上未提供续签合同，从而依据《中华人民共和国劳动合同...
公司搬到二十公里左右的地方，有的员工不想随迁有补偿金。具体情况如下：员工有权要求经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，当公司的工作地点发生重大变化，影响到员工劳动合同的履行时，员工如果不同意搬迁到新地址工作，有权要求公司支付经济补偿金。在此情况下，相差二十多公里的搬迁距离，已经构成...
如果公司搬迁对员工的工作生活影响不大，通常无需给予员工额外的赔偿。需要赔偿的情况：当劳动地点发生重大变更，导致员工因此离职时，用人单位需依法支付经济补偿金。经济补偿金一般按员工工作每满一年支付一个月工资的标准执行。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付...
1. 单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。2. 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果公司搬迁至新地点导致员工的工作条件显著恶化...
