刚成立的国企子公司是否值得去，需要谨慎考虑。以下是对这一问题的详细分析：领导层与业务熟悉度：问题：新公司领导多为集团安排的中层管理者，对新业务不熟悉，可能通过大量“教育”和“培训”来弥补这一不足，这可能导致新员工在业务上难以获得实质性提升和资源支持。建议：如果你希望在新公司中获得快速的业务成长和资源积累，可能需要
但是你要坚持下来，只要公司不倒，你就不能放弃。公司刚成立，人员不齐全，各项制度还不完善，现有的人就得什么都得干，这时就会感觉很累，很忙，很乱。如果你感觉这个公司的老板像是做大事的人，值得你去付出和投入。那么你就把这个公司当做是自己的，完全投入进入，从基础做起，慢慢的你会成长起来，...
1. 加入新成立的公司可能是一条值得探索的职业道路。新公司虽然可能缺乏成熟的管理体系，工作环境可能较为紧张，且福利制度可能不够完善，但是它们通常对人才有着强烈的需求，并且可能会提供具有竞争力的待遇以吸引优秀的员工。2. 在当今社会，多面手型人才备受欢迎。单一技能的专家或许能够维持生计，但在...
新公司不一定值得去，需要综合考虑多方面因素。首先，从描述中可以看出，你在新公司的工作经历并不顺利。你被安排去谈异业合作，但没有任何指导和目标，这让你感到迷茫和无助。此外，你还承担了许多额外的工作，如开货车、搬重物等，但这些付出并没有得到相应的回报。你的工资很低，甚至不到2000元，...
总的来说，加入一家新开的公司是一个值得考虑的选择。重要的是要进行充分的调查和评估，了解公司的背景、发展方向以及团队的文化。同时，也要确保自己能够接受不确定性，愿意投入到一段充满挑战的旅程中。此外，对于那些有志于创业或希望参与初创企业的人来说，这样的机会更是难能可贵。通过加入这类公司...
刚成立的新公司是否值得去，取决于多个因素的综合考量：风险考量：工资不稳定与欠薪风险：初创公司往往面临资金压力，可能导致工资发放不稳定，甚至有欠薪风险。公司破产风险：新公司的成功率相对较低，存在破产的可能性，这将直接影响员工的职业发展。收益考量：经济收益：如果你能为公司带来实质价值，如吸引...
3. 刚起步的公司可能在福利待遇上不如成熟企业，例如健康保险、退休金计划和带薪休假等，但它们可能会提供股票期权或其他激励措施作为补偿。4. 对于追求多元化职业路径和发展多技能的求职者来说，初创公司提供了学习和成长的绝佳机会，因为员工往往需要承担多种职责。5. 在初创公司工作可以帮助个人建立更广泛...
首先，我们来分析一下这个看似诱人的选择：刚成立的国企三级子公司，是否值得投身其中？答案并不简单，关键取决于多个因素。如果你已经签订了三方协议，那么如果不是国企背景，建议谨慎对待。然而，如果你还是有机会从内部关系入手，那么这可能成为一条进入国企的通道，但请务必谨慎操作，避免落入不必要的困境...
新成立的会计师事务所是否值得去，取决于个人的职业规划、期望学到的东西以及对新环境的适应能力等因素。以下是对这一问题的详细分析：一方面，新成立的会计师事务所可能值得考虑：学习机会多：在新公司，由于所有流程都是新的，且没有老员工形成的固定模式，新人可以接触到更多的实际操作机会，从而更快地...
国企刚成立的三级子公司是否值得去，取决于多个因素，但总体上需要谨慎考虑。以下是一些关键点和建议：了解子公司角色与目的：三级子公司可能为了安排内部人员、从事特定业务或规避招聘规定而存在。这些子公司可能更像是一个跳板，而非长期的职业发展平台。警惕三方协议的陷阱：签三方协议时需谨慎，避免接受...
