拖欠工资一天到两天通常不被视为违法行为，但如果用人单位有正当理由，例如突发情况导致无法按时发放，之后应尽快补发。如果遭遇拖欠工资，可以采取以下步骤解决问题：1. 与老板协商。起初，可直接与雇主沟通，以节省时间和精力。2. 向劳动部门投诉。向劳动监察机构提出投诉，他们会责令雇主支付欠薪。3. 请求劳动仲裁。如果雇主无正
拖欠工资2天构成违法行为，劳动者可以采取以下措施追讨工资：1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；2. 若存在劳动合同纠纷，可申请劳动争议仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的情况下还可要求支付双倍工资及经济补偿；3. 如有欠条，可直接向提起诉讼。劳动监察部门在接到投诉后，会与用人...
上班两天不给工资是不合法的，违反了我国劳动法的规定。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。劳动者在面对工资被克扣或拖欠的情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式...
公司拖欠工资是违法的，用人单位未在约定的日期支付工资，拖欠1天，理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。法律分析相关法律法规规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资，从...
依法强制执行工资支付，公司拖欠工资两天已触犯法律。根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位须按劳动合同约定和国家规定，准时足额支付员工薪资。工资支付周期应由双方在劳动合同中明确约定，即使仅拖欠两天，亦违背了按时支付之原则。您有权要求公司实时清偿所拖欠薪酬。建议先行同公司HR或财会部门联系，阐明...
法律分析：两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，...
理论上，若公司能明确解释分两天发薪的缘由，且该决策基于合理的商业考虑，并在最后按约全额支付，则不视为违法。然而，若公司以此为借口故意拖欠薪资，或无正当理由且未经员工同意，便可能触发未按时足额支付劳动报酬的违法行为。从法律视角来看，关键在于公司的行为是否侵犯了员工的合法权益。如您认为公司...
劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...
1. 如果工资被拖欠，劳动者应当首先与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。2. 若沟通无效，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬。3. 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位支付差额部分，并按应付金额的百分之五十至百分之...
属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在...
