自己辞职且未签劳动合同，可以主张双倍工资赔偿，但不会获得解除劳动关系的补偿金。双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。这一权利与劳动者提出离职的原因无关，即无论因何原因终止劳动关系
2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？1、可以要求用人单位支...
综上所述，劳动者在主动辞职且未签劳动合同的情况下，可以主张双倍工资赔偿，但无法获得因解除劳动关系而产生的补偿金。
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权主张双倍工资赔偿。这一赔偿与解除劳动关系的原因无关,即无论劳动者是主动离职还是被解雇,都可以主张这一赔偿。 解除劳动关系补偿金: 如果劳动者主动提出离职,通常不会获得因解除劳动关系而产生的补偿金。这是因为主动离职被视为劳动者自愿终止劳动关系,...
6. 在员工要求终止劳动关系的情况下，如果未签订劳动合同，员工除了可以要求支付实际工作期间的工资外，还有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。7. 法律同时规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
没签劳动合同离职时，员工有权获得赔偿。具体解释如下：法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，雇主在用工之日起超过一个月但不足一年的时间内，未与劳动者签订书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付双倍的工资。赔偿内容：这意味着，如果雇主未能在法定期限内与员工签订劳动合同，员工离职时有权...
在没有签订劳动合同的情况下离职，员工可获得以下赔偿：双倍工资赔偿：员工可主张从工作的第二个月起至一年内应获得双倍工资，通常计算为11个月的工资。这一规定的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，它指出若雇主自用工之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同，则需每月支付双倍工资。经济补偿金：依...
1. 公司未与员工签订劳动合同，员工离职通常可能获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职，通常情况下用人单位不会支付经济补偿金。3. 由于公司未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门反映情况。4. 如果协商未能达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 公司有义务在员工入职后立即与其签订劳动合同。6....
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同，将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
劳动合同到期后，没有签合同继续上班，主动离职一般没有经济补偿。这个问题的答案主要取决于未续订劳动合同是劳动者原因导致的还是单位原因导致的，以下是对此问题的详细分析：一、劳动者原因导致的未续订 情况说明：在劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，但双方未续订书面劳动合同，此时若劳动者...
