劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准，劳动者可以采用快递的方式将解除劳动合同通知书发送给用人单位保留证据，用人单位不结算劳动者的合法工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五
1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
劳务派遣公司不给劳动者发放工资的，劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉或向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第五十规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还...
你要想辞职，你要提前30天提出辞职申请才可以，保险和辞职没有什么关系，你辞职了，单位就不再给你上保险了，你非要辞职，那你就要找公司是否准时发放你的工资了，是否让你加班没有给你加班工资了，要是有这种现状，那你就直接去找劳动监察大队告他们就是了 ...
一、劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二、标题下提到要照顾家属，此时可以先请事假照顾生病的家属，择期再交...
第三十七条 派遣工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清劳务工人工资办理离职手续。第三十 劳务派遣工书面提出解除劳动关系后劳务工可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外，因为你是派遣制的员工，你的实际雇主是劳务派遣公司，所以你的辞职手续办起来要稍微繁琐一点：首先你应向用工单位提出辞职申请，然后由用工单位将你退回...
为了避免用工风险，你的新单位会会要求你提供原单位的离职证明，否则如果你存在双重的雇佣关系。并且，如果你有双重雇佣关系，到时候又什么事情就很麻烦，哪个公司都不愿承担责任。你应该直接找签订劳务派遣协议的单位要求解除劳动合同，提供纸质和书面的离职申请，只能自己再提出一次，然后争取让部门领导签字，...
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
交书面辞职信已经一个半月了，上面不批，当事人可以与单位协商，协商不成的，可以去劳动行政部门申诉。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
