综上所述，工作五年被辞退的劳动者，在未存在过错的情况下，应获得五个月工资的经济补偿，具体数额需根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
1、劳动者离退休不足五年而被辞退，如果符合应当支付经济补偿的情形，则劳动者在单位的工龄每满一年的，向其支付一个月工资。2、一般离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。3、如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年...
对于工作五年的劳动者，应支付五个月工资的经济补偿，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等...
综上所述，公司在员工辞退的话，大部分情况下都要给赔偿，具体标准根据辞退的性质确定，如果是合法辞退，对于工龄五年的员工，要支付五个的工资，而在劳动合同期限内，员工没有过错情况下公司擅自辞退，则要支付双倍赔偿，就是十个月的工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师...
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司合法地辞退员工，通常应支付相当于五个月工资的补偿金；如果违法辞退，则应支付双倍补偿金。在没有不胜任工作、违反劳动纪律或重大过错的情况下，如果公司无理由地解除劳动合同，那么公司应当依据法律规定，按照双倍补偿金的标准对员工进行补偿。法律依据...
一、五年的员工如果要辞退赔多少？五年的员工如果要辞退赔偿的数额需要区分具体的情况，如果员工严重违法，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。如果具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿...
赔偿金计算：公司应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金，即每年二个月本人工资。基于五年工作年限，应支付十个月工资作为赔偿金。总结：员工在面对被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因，并据此判断应获得的补偿或赔偿。如有争议，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构，以确保自身权益得到合法保护。
工作五年被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位应当支付五个月工资的经济补偿金。具体规定如下：经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于工作五年，因此应支付五个月工资的经济补偿。计算方式：六个月以上不满...
工作五年公司辞退员工的赔偿方式如下：1、如果公司违法辞退员工，需要支付相当于十个月工资的赔偿金；2、若公司辞退员工没有违法但存在过错，应支付五个月工资的经济补偿；3、如果是无过错性辞退，公司应根据员工在单位每满一年的工作年限，支付一个月工资的经济补偿；4、对于过错性辞退，公司不需支付赔偿...
辞退五年以上员工的补偿标准规定如下：1. 若员工严重违反纪律，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需提供补偿。2. 若依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定解除合同，应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。满半年不满一年的按一年计算，不满半年...
