法律分析：
具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司章程的规定，还要看疫情期间部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映，请求协调处理。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 在隔离期间,实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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