劳动纠纷仲裁处理时间

劳动纠纷仲裁书一般在45天内出具，复杂情况最多延长15天。违法解除劳动合同赔偿金按双倍补偿和工龄计算。劳动合同赔偿款纠纷申请强制执行需满足法律文书生效、申请利合法、法定期限内提出、义务人未履行义务、明确执行标的等条件。劳动仲裁裁决书中的赔偿款支付时间未统一规定，争议可向起诉。

法律分析

一、申请仲裁处理劳动纠纷赔款多久能下来仲裁书?

申请仲裁处理劳动纠纷赔款的，一般45天之内可以下来仲裁书，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、违法解除劳动合同怎么计算赔偿金?

1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同赔偿款纠纷申请强制执行的条件有哪些?

1、申请强制执行的法律文书已经生效。

2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人。

3、申请执行人在法定期限内提出申请。

4、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务。

5、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确。

6、向有管辖权的人民申请执行。

仲裁庭审理劳动合同纠纷案件的时间是法律制度统一规定的，但拿到劳动仲裁裁决书之后，需要在多长时间之内给员工付赔偿款的这个问题不是法律统一规定的，应该以劳动仲裁裁决书中标注的时间为准，员工或公司对劳动仲裁裁决有争议的，可以向起诉。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，申请仲裁处理劳动纠纷赔款一般在45天内可以下来仲裁书，如案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。对于违法解除劳动合同的赔偿金计算，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动合同赔偿款纠纷申请强制执行的条件包括法律文书已经生效、申请执行人是权利人或其继承人、申请执行人在法定期限内提出申请、义务人未履行义务、法律文书有给付内容且执行标的明确、向有管辖权的人民申请执行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。