加班时薪应当不低于平时时薪多少

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的加班时薪应不低于平时时薪的150%；休息日的加班时薪应不低于平时时薪的200%；法定节假日的加班时薪应不低于平时时薪的300%。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

1、劳动者的日常加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十；在休息日的加班时薪如果没有用调休代替的，不低于其平时时薪的百分之二百；而在法定节假日的加班时薪不低于其平时时薪的百分之三百。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

加班工资标准如何确定及其相关法律规定

加班工资标准的确定及其相关法律规定是保障劳动者权益的重要内容。根据中国劳动法和相关法规，加班工资应当不低于平时时薪的一定比例。具体比例的确定通常由国家、地方或劳动部门制定的最低工资标准来规定。这些标准会考虑到劳动力市场供求关系、生活成本和经济发展水平等因素。同时，加班工资的支付也需要遵循劳动合同、集体合同或公司规章制度的约定。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁或劳动争议仲裁机构维护自己的合法权益。确保加班工资标准的合理确定和支付是维护劳动者权益的重要保障措施。

结语

加班工资标准的确定及其相关法律规定是保障劳动者权益的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者的加班时薪应当不低于平时时薪的一定比例。具体比例由国家、地方或劳动部门制定的最低工资标准来规定。加班工资的支付应遵循劳动合同、集体合同或公司规章制度的约定。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁机构维护自身权益。确保合理确定和支付加班工资是维护劳动者权益的重要保障措施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。