仲裁与诉讼的异同

劳动仲裁和起诉的区别在于顺序和权威性。劳动仲裁先于起诉，必须先经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才能向提起诉讼。劳动仲裁是根据劳动法规定，由仲裁委员对争议进行公正客观的判断，但当事人也可以不服仲裁结果，向提起诉讼。劳动仲裁的判断通常能解决问题，避免资源浪费。劳动监察与劳动仲裁的区别在于执法主体、监督检查与受理争议案件的不同。劳动调解与劳动仲裁的区别在于主体组成和申请时效的不同。

法律分析

劳动仲裁和起诉的区别有以下几点：

1.劳动仲裁和诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样，劳动仲裁在先，起诉在后，如果想要向起诉的话，必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才可以向提起诉讼。

2.所以劳动仲裁具体来讲就是由我国劳动法规定的，由劳动人事争议仲裁委员对于当事人提出的申请来给出一个判断，这个判断是比较公正客观的，当然当事人也可以不服这一个判断，在进行仲裁之后依然可以向提起诉讼，由来进行最终的判决。

3.在一般情况之下，在提起劳动仲裁，并且得到仲裁结果的时候，这个事情就是已经可以解决了，因为仲裁机关的判断相对来讲是比较权威的，不过如果没有经过劳动仲裁这一个手段的话，直接向提起诉讼是不太合理的，因为这是对于我国解决问题的解决资源的一种浪费。

劳动监察大队和劳动仲裁区别

劳动监察与劳动仲裁的区别是：

1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；

2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；

3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

劳动调解和劳动仲裁的区别

劳动调解与劳动仲裁的区别在于：

1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理；

2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

结语

劳动仲裁和起诉的区别在于顺序和执法主体。劳动仲裁先于起诉，必须先经过劳动仲裁部门的仲裁才能向提起诉讼。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会根据劳动法规定，对申请进行公正客观的判断。仲裁后，一般情况下问题已解决。劳动监察由劳动行政部门进行监督检查，而劳动仲裁机构受理劳动争议案件。劳动调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，申请时效为30日；劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员，并依法组成仲裁庭进行审理，申请时效为60日。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。