企业向求职者发出offer后是否可以取消？

企业发出的offer在劳动者同意生效之前是可以反悔的，但如果候选人已签字并因此遭受经济损失，根据诚信原则和先合同义务，用人单位需要赔偿被录用者的损失。

法律分析

企业发了offer之后，在劳动者同意生效之前，是可以反悔的。但如果经候选人签字后用人单位反悔，而候选人为了这份offer造成被证实的利益上损失发生，根据诚信原则、先合同义务，用人单位需要赔偿被录用者的经济损失。

拓展延伸

企业offer撤销的法律可行性分析

企业向求职者发出offer后是否可以取消，涉及到法律可行性的问题。根据法律的角度来看，企业是否可以撤销offer取决于多个因素。首先，如果offer中明确规定了撤销条款，企业可能有权利取消。其次，如果双方尚未签署正式的雇佣合同，那么在法律上，企业可能有权利撤销offer。然而，如果求职者已经接受了offer并且双方已经签署了雇佣合同，那么企业撤销offer可能会构成违约行为，并可能承担法律责任。需要根据具体情况和相关法律法规进行详细分析和判断。因此，企业在发出offer后应慎重考虑撤销的后果，并咨询专业法律意见。

结语

企业发出offer后，如果候选人已签字且造成经济损失，根据诚信原则和先合同义务，用人单位应赔偿被录用者的损失。撤销offer是否合法取决于具体情况和相关法律规定。如果offer中有撤销条款或未签署正式雇佣合同，企业可能有权撤销。但若已签署合同，撤销可能构成违约行为，需承担法律责任。因此，企业应慎重考虑撤销的后果，并咨询专业法律意见。

法律依据

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。