威海生育津贴2023年新规定

威海生育津贴2023年新标准：

1、女职工生育时连续参保缴费满1年的，生育次月即可申请领取生育津贴；生育时连续缴费不满1年的，用人单位连续为职工参保缴费满1年后，再向医疗保险经办机构申报生育材料，由医疗保险基金补支职工生育津贴；

2、女职工分娩申领津贴天数：顺产为98天；剖腹产113天；多胞胎生育的，每多生一胎增加15天；

3、女职工实施计划生育手术申领津贴天数：怀孕未满4个月引、流产的15天；怀孕满4个月引、流产的42天；

4、女职工生育津贴支付标准：单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以津贴天数。

5、参保单位为当年新成立单位，无上年度月平均缴费工资的，按单位当年月平均缴费基数计算生育津贴；

6、女职工怀孕到分娩期间更换单位的，按生育时所在单位上年度月平均缴费工资计算生育津贴。

7、符合条件的参加生育保险的女职工，在已联网医疗机构生育，可在生育医疗机构直接申领生育津贴；

8、符合条件的参加生育保险的女职工，在非联网医疗机构生育，可携带相关材料到医疗保险经办机构申领生育津贴。

二、威海生育津贴能拿的钱：

生育保险基金支付范围包括：

①生育津贴：即女职工产假期间的工资。

②生育医疗费用：女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费及药品费。生育津贴：即女职工产假期间的工资。生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30天*产假天数，如果公司月缴费平均工资为5000元，产假98天，则生育津贴金额=16333元

综上所述，威海2023年生育津贴的新规定包括提高生育津贴标准、延长生育津贴支付期限、改善生育津贴支付方式以及明确申请条件等方面的内容。这些规定旨在保障女职工的合法权益，促进生育的实施。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》

第规定

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。