法律解析：
员工年假是指员工在年度内享受的带薪休假时间。如果员工未能在年度内使用完年假，根据《劳动法》的规定，应当给予经济补偿。劳动合同中一般会有约定，员工离职或者合同结束时未休年假的补偿方式。通常会按照日工资计算未休年假的工资报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十三条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经已享受的带薪年休假的工资报酬。因劳动者原因未能休年休假的，应当按照劳动者工资的三倍支付折算工资。
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