劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办

本文段探讨了我国规定男性和女性何时可以退休的问题,并指出仅满足年龄条件并不足以确保成功退休。许多劳动者以为年龄是退休的唯一条件,从而引发了与单位之间的纠纷。因此,劳动者与用人单位因退休引发的纠纷属于劳动争议的范围,在现实中经常发生争议。根据上海市《劳动合同条例》和《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的相关规定,退休是劳动者与用人单位劳动合同关系终止的一种方式,因此属于劳动争议的受案范围。劳

法律分析

根据我国的规定，男性和女性在年满60周岁和50周岁时即可退休。但仅满足这一年龄条件并不足以确保能够成功退休。现实中许多劳动者以为年龄是退休的唯一条件，由此引发了很多与单位之间的纠纷。那么，劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办呢？

劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于劳动争议的范围，在现实中是经常发生争议的事情。

例如劳动者是否到了退休年龄、是否应该退休就是一个经常发生的争议。那么这类争议是否属于可以

仲裁

的劳动争议呢?以上海市为例，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条的规定：“有下列情形之一的,劳动合同终止：……(四)劳动者退休、退职、死亡的。………”。也就是说退休是劳动者与用人单位劳动合同关系终止的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》第一条以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的相关规定“因履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议的受案范围。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。劳动部印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释的通知》第五条对此又进一步作了明确的界定：“′因履行劳动合同发生的争议′包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。”

根据上述规定，退休属于双方劳动合同关系现在是否应该终止的问题，这种纠纷也是双方在履行劳动合同中所产生的，应当属于劳动争议的范围，劳动仲裁委员会应予受理。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在退休时与用人单位之间存在一定的法律关系。具体来说，用人单位应依法为职工参加社会保险，并为职工按时足额缴纳社会保险费。

同时，用人单位还应依法为职工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在解除或者终止劳动合同后15日内为职工办理户口迁移手续。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按照社会保险费的险种、缴费基数和缴费比例等规定，按时足额缴纳社会保险费。

在劳动者退休后，用人单位应依法为职工办理相关手续，包括办理退休手续、领取退休金等。

总之，劳动者与用人单位在退休方面存在一定的法律关系。用人单位应依法为职工参加社会保险、出具解除或终止劳动合同证明并为职工办理户口迁移手续。而劳动者在退休后，用人单位也应依法为职工办理相关手续。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。

禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。