能否以退休为由申请劳动仲裁？

符合相关条件的申请人可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，前提是申请人与本案有直接利害关系，争议属于劳动争议，且该仲裁委员会有管辖权，同时申请书及相关材料需齐备，申请应在劳动争议发生后六十天内提交。

法律分析

未办理退休能申请劳动仲裁。符合相关条件能申请劳动仲裁。

1、申请人与本案有直接利害关系;

2、申请仲裁的争议属于劳动争议;

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4、申请书及有关材料齐备;

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

拓展延伸

退休后劳动纠纷如何解决？

退休后的劳动纠纷解决方式取决于具体情况。首先，可以尝试通过协商解决纠纷，与雇主或相关方进行对话，寻求双方共同满意的解决方案。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由劳动仲裁机构进行调解或裁决。此外，您还可以咨询专业的劳动法律服务，寻求法律意见和支持。重要的是保留相关证据，包括劳动合同、工资单、通知书等，以便在解决纠纷时提供证据支持。请注意，具体解决方式可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询当地律师或劳动仲裁机构以获取准确的法律建议。

结语

退休后的劳动纠纷解决方式取决于具体情况。可以尝试协商解决纠纷，如无法达成一致，符合劳动仲裁条件的申请人可向劳动仲裁委员会提出申请。重要的是保留相关证据，寻求专业法律支持。具体解决方式请咨询当地律师或劳动仲裁机构。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行规或者另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民提起诉讼。