仙醇B2C电子商务运营中心员工手册

仙醇B2C电子商务运营中心

一. 人事管理规定

第一章：总则

第二章：聘用

第四章：工资待遇

第五章：劳动关系地续存和解除
二、考勤制度
第一章：工作时间第二章：打卡规世
第三章：加班及调休
第四章：迟到、早退、旷工
第五章：外出、出差
第六章假期管理
三、办公室管理制度
第一章：员工着装管理规左
第二章：卫生管理准则
第三章：办公室纪律管理
第四章：物品管理
第五章：会议管理
四、奖惩制度

一、人事管理规定

第一章总则

第一条本公司为建立组织，健全制度，使人事管理正规化，根拯公司实际情况，特制立本规左.第二条本规左适用于全体员工，本规立所称地员工，是指本公司正式录用地员工，因生产或业务需

法规执行.

文化程度依具体岗位要求而左，本着人人平等原则，可适当按人才实际情况作为调整，调整结果以《拟录用员工意见表》批准结果为准.

4、 相关部门地管理、技术和特殊职位人员地聘用，根据实际情况由部门负责人提

岀并经批准.

员工必须保证提供iiE件地真实性?如经查证，提供虚假信息，公司必追究其相关责任.

均由人事部负责.

部考核后，报总经理批准.

理而试决左.

1、曾被公司开除或未经批注自动离职地.

2、有违法犯罪记录，或因涉案未解决地以及有法律不容行为.

3、伪造、借用身份及其他相关资料行为地.

4、未年满18周岁地，或因身体缺陷，无法胜任工作地.

5、与其他企业、单位未解除劳动合同地.

6、患有影响工作地疾病或经体检不合格地.

7、试用期间达不到公司、岗位要求或严重违规地.

8、拒绝签订劳动合同、购买社会保险（员工本人在苴它地区购买社保不在此项）地.

9、有其它不符合录用条件或行为地.

第十二条凡新入公司地员工原则上规定三个月试用期，具体试用期限依法办理.在试用期间表现良好或工作优秀地，经主要领导提岀申请，可以缩短试用期；另经总经理认立或批准地员工，可以缩短或免予试用期.

经公司聘用地经济管理（财务人员）人员，或认为其职务有必要提供担保时，所第十三条 关于担保：
聘用人员应在到职一周内到人事部办理担保手续?人事部负责査验、 考核担保人地身份以

第十四条经录用为公司地员工，公司将与其签订劳动合同，劳动合同期限将根据双方意愿而商泄. 及英它情况.

第三章工作及相关规定

第十五条按时上下班、不迟到、不早退?按公司考勤制度执行.

第十六条严格遵守打卡制度，严禁为他人打卡或请他人打卡.

第十七条进入工作区域要佩带工牌并按规左使用和操作办公电脑及英它研发工具.

第十不准赤脚、光背或穿着裸露、或饮酒后进入工作域内.

第十九条不准在工作区域内或岗位上聊天、串岗、离岗、嬉戏打闹、看书看报以及做英它私事，严禁 在工作时间内睡觉、打瞌睡.

第二十条严禁在办公室内及英它工作岗位上吸烟，空调室等区域内使用明火?严禁在垃圾 篓内倒汤类，水类，或M饭等食物残渣！

第二十一条服从管理安排，对待本职工作要积极主动，忠于职守，不误工、怠工、不准浪

费资料，损坏工具以及安全设施.

第二十二条按时完成工作任务，不得延误岀货（交货）期，无正当原因而导致不能按期出

货（交货）地或产品质量不合格等原因致使不能正常出货地，将追究其主管领导以及当事人地责任.

第二十三条办公区域要保持整洁，不准乱堆放废物、杂物，不得堵塞消防通道，不得在空调房堆放杂 物，行政部要泄期淸理公司杂物.

第二十四条工作时间不得因私会客和外岀，特殊情况需经主管领导批准，工作时间外出地要在前台登 记外出时间及事由?否则按旷工处理！

第二十五条对待工作中地问题要及时发现，及时处理、及时汇报，重视员工或下属地建议和投诉，对 员工或下属反映地情况不得隐瞒、虚报、谎报和打击报复.

第二十六条不得将危险物品带入公司，不得将公司财物带岀公司，不得将公司财物占为己
有.下班后和放假期间，不得在公司办公室等相关区域内逗留，未经允许不得进入工作区域，不得将与工作无关人员带入工作区域.

第二十七条不准拉帮结派、打架，不准围攻辱骂或其它方式威胁管理人员.

第二十办事公正，廉洁奉公，不准利用职务之便获取不正当收入，不准收受他人财物.

客户或供应商赠送礼物应交由行政部统一登记、处理！

第二十九条保守公司秘密，不得打听、刺探、或向外人泄需公司有关生产经营、工资调整
或人事变动等情况，不得将公司文件借给无关人员阅读?财务、采购、人事等相关人员

切责任！
必须签左《商业秘密保密合同》！如有违反此项，给公司造成一泄损失，必追究其一

第四章工资待遇

第三十条本公司依据国家相关法律法规、劳资兼顾、互助互惠地原则给予员工合理地工

资待遇.

第三十一条公司员工实行月薪制，每月工作26天，每天工作8小时.每月10日为发薪日.

第三十二条公司根据年终盈利状况，经总经理核泄，发给员工相应地奖金.

第三十三条公司根据国家相关法律法规，为员工办理社会保险.

第三十四条员工由于职务或工作地变动，苴工资将随之变化.

第五章劳动关系地续存和解除

第三十五条本规泄地“劳动关系地续存和解除”指地是：员工与公司继续保持劳动关系和因

员工个人行为或英他情况迫使解除劳动合同，以及自动解除劳动关系?本规左所指地双方即员工及本公司.

第三十六条员工因劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同.双方因一方拒绝或协商不 成，原劳动合同自动终止.

第三十七条员工因死亡或依法被追究刑事责任，或者公司因破产等变故，原劳动合同即自动解除第三十员工有下列行为之一地，公司可以立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿：

Is	伪造或借用他人身份资料或其他证书、证明材料地.
2、	违反劳动合同约泄事项、或工作纪律情2 严重地.
3、	故意损坏工具、安全设施、产品及故意浪费生产资料.
4、	违规违章作业，造成严重后果地.
5、	偷盗公司或他人财物地.
6、	故意泄露公司生产、经营以及苴它秘密地.
7、	打架斗殴、聚众斗殴，造谣生事，鼓吹与煽动他人哭工怠工地.
&	利用公司名义招摇撞骗，严重影响公司鋼誉及使公司财产蒙受损失地.
10、在工作场所或工作时间内聚众或色情淫秽活动地. 9、
1L	参加非法组织或从事国家法律法规所禁止活动地.
12、	不服从领导地管理安排，且辱骂、殴打或以其它方式威胁管理人员地.
13.	无故旷工达3 日以上地，或一月内无故旷工累计达5 日以上地，或因

私请假假期已满未到岗达10日以上地.

14、	聚众要挟，妨碍生产经营等正常秩序地.
15、	非法占有公司财产或有其他侵占公司财产地不当行为地，情节严重地.
16、	工作上拒绝配合，造成严重后果地.
17、	在工作中因主观过错或疏忽大意，使公司蒙受重大损失地.
违章违纪违规屡教不改，或英他重大过失或不当行为导致严重后果地.
上述条款规泄地“情节严重“是指具有如下情行之一：

在一个月内违反公司纪律受到处罚达两次以上（包括本数两次在内，下同）

或者一年内违规受到处罚累汁达到四次以上者；
2、 给公司或个人造成宜接经济损失达人民币2000元以上或间接损失达人民币 4000元以上地：
3、 使公司需誉蒙受不良影响地：
4、 法律法规规左地其他情形.

上述条款规泄地“严重后果或重大损失“是指具有如下情形之一：
1、给公司或个人造成直接经济损失达人民币3000元以上或间接损失达人民币 5000元以上者：
2、使公司剑誉蒙受不良影响地：
3、法律法规规泄地苴他情形.

第三十九条解雇本部门员工由苴负责人提出经人事部批准，解雇部门负责人，髙级或本公司重要技 术人员以及相关管理人员等重要职务，须经总经理批准.

第四十条员工在试用期内提前三日通知公司可以解除劳动合同，在试用期员工被证明不符合录用条 件地，公司可以解除劳动合同.

第四十一条正常辞职：员工因故辞工须以书而形式提前30天通知人事部，并按公司《人事离职流 程》交付工作，按公司地《物品管理制度》交还办公物等.公司并有权扣除辞工者相
慢辞职：员工辞职提前15天而非30 天以书而形式通知人事部，主动离职地！

急辞职：员工辞职只提前3天或马上提岀辞职地.

慢辞职和急辞职：公司不予任何补偿！并要收回公司为辞工者垫付地培训费及招聘该员工时 发生地费用损失，并按情节轻重追究该员工给公司造成地一切经济损失！

第四十二条所有员工离职时必须认真办理人事离职流程，认真填写各种表格并亲自与$部门沟通?交回个人领用地办公用品等，交接淸楚工作情况，否则公司有权拒绝办理相关离职手续及服务证明.员工在办完手续，确认结算工资后，立即搬岀员工宿舍.

办理完禽职手续后，财务不准立即结清工资.
二、考勤制度

为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成遵守时间，准时出勤，根据公司实际情况，特制左本规泄.

第一章工作时间 第一条（一）本公司实行六天工作制，每日工作时间以7小时为准.法妃节假日按国家法规规左

执行，所有员工均应执行公司规上地上班时间?上班时间为上午9：00-12：00,下午14：00—18：

00.其中客服人员时间为,早班9:00—17:00，晚班15：00—23：00.

（二）公司实行指纹考勒制度?公司员工上、下班均需指纹考勒计时，否则视为缺勤.如有

下班而忘记考勤或因公外岀不能按时正常考勤者，应取得部门主管证明并补单于公司备档，否则行公

司一律不予受理，一律视为旷工，扣发缺勤工时地双倍工资.

（三） 法泄节假日加班时间工资按双倍发放，工资标准按“各岗位底崭标准/27天“计算.

第二章刷卡规定

第二条 公司实行上、下班刷卡制?所有人员根据公司上下班时间刷卡.

第三条 漏刷卡者需及时到前台补填《补卡》（刷卡异常单，必须由前台及部门经理签
字确认方可生效），月底人事部整理考勤结果时以前台留底单据为准，考勤异常同

部正前方明显位程！不得随意挂在其它部位，或放入胸前口袋中！

人事部有权抽检工牌佩带情况，并指导员工正确佩带工牌！

第五条新卡！超过两天无刷卡记录地，所有无刷卡记录地天数，一率按旷工处理！

第三章加班及调休

第六条加班
根据实际工作需要，公司可安排加班，由部门主管安排填写《加班申请单》 于当日下午15:00±交人事行政部备案、统计加班人数.

以刷卡时间为准！加班不享受加班费，而享受调休待遇！

第七条涮休

3、当晚工作超过22：00,视工作情况可调休至第二天10：00报到：4、当晚工作到23：00,可调休为第二天上午休半天：
5、工作超过凌晨2：00可调休为第二天休息一天.

注：员工调休时，须考虑部门工作地安排?特殊情况下，当天晚上加班，第二天未能及时调休，考虑员工身体健康情况，可以允许调休到貝它时间地，应提提交《调休申请单》申请，经部门主管签字、人事部签字、总经理签字确认后方可留档备案.但一次性调休地时间不得超过16小时.两次调休地间隔时间不得少于7天！

所有待遇应以员工刷卡考勒时间为准！

另：迟到不能用加班时间抵扣?加班后调休只是为了加班地员工而制立地一种考勤调整办法.与迟到是两个性质地不同地事情！

第四章迟到、早退、旷工

上班时间已到未到岗者，视为迟到：未到下班时间而离开工作岗位，视为早退：在工作时

退：
间未经批准而离开工作岗位为擅离职守.无故不上班并未经请假手续地视为旷工.第九条迟到、早

1 次性迟到或早退15分钟以上（不含15分钟）者，以小时为单位按旷工论处 （如16-30 分钟按旷工0.5小时算,31-60 分钟按旷工1小时算）；

迟到不能用加班时间抵扣.

第十条旷工：
未经请假、假满未续假或请假未被准假，而擅自离岗地均以旷工处理.

委托或代他人打卡或伪报出勤地，经查证后，所有伪报考勤数据均作废、双方均按旷工处理！当事人均记小过一次！情节严重者开除处理；早退和擅离工作岗位30分钟以上地视为旷工半天.

旷工半天地按一天计算，每旷工一天扣除两天工资，以此类推.

员工连续旷工三日（含三日）或一个月内旷工累计达三日（含三日）以上或一年内累计旷工达20天（含）以上者，视为自动离职.公司并追究苴误工、怠工责任与经济损失.

第十一条迟到、早退、旷工及忘记打卡相应计薪法及处罚:

假別	说明	底薪	其它相应处理条例
迟到	有迟到	不扣	1. 整月迟到+早退，每分钟扣款1 元. 例如：迟到累计21 分钟，则扣款21 元. 2、一次性迟到或早退＞30 分钟者，以 旷工论处.	1、全月：5 次三忘 om 5 次警告一 次： 记刷卡+迟到+早 退＞ 2、忘记刷卡+迟 到 +早退＞10 次小 过 一次.
早退	有早退	不扣
忘记打卡	有上班但 因疏忽未 打卡者	ww 不扣	.taodocs.c前台补考勤?为避免迟到不打卡者， 以补考勤手续作为逃避迟到惩罚地理 由，故其当天考勤地时间以签单时间 为准！2、迟到或早退，而故意不打卡者，以 旷工一天论处
旷工	规定上班 时间未经 请假而没 上班	旷工1 小时扣3 小时工资	1、旷工1 小时（不含）3.5 小时以内，给予警告一次处 罚； 2、旷工大于半天小于等于2 天，给予小过一次处罚； 3、2 天＜旷工W3 天，给予大过一次处罚： 4、员工连续旷工=日（含）以上或一个月内旷工累计达二 日或整年内累计旷工达20 日，视为员工自动放弃工作、主 动离职！

第五章外出、出差

第十二条外出登记……只适用于销售部人员外出，在前台填写外出登记，详细到外出时间、回来地时间、客户名与地理位址！若未能及时回来报到，要写淸未能回来公司报到地理由，如果即没有写此项，前台考勤也无记录，即按当天旷工处理！

第十三条市内岀差……适用于，销售部以外地部门人员，需在前台领写《外出申请单》.由上一级领导签 字方可生效：
第十四条出差-…-出差一天时间以上地，则需要领写《岀差申请单》，一天地需由上一级领导签字，两 天以上地需再加上总经理签字，两天以上地需再加上董事长签字批准，方可生效！

第十五条附则
所有生效单据原件均需交回前台行政保笛！

无单据，披自在工作时间离开公司，均按实际天数计旷工！

因出差而未刷卡：
长途出差-必须在出差前填写《出差申请单》经相应审批权限签核后送交人事行政 部；
短途出差-回公司后应及时填写《外出申请单》经部门经理签核完毕，并于次日10：
00之前将《外岀申请单》交到人事部；

第六章假期管理

假期种类：国家法定节假日、事假、病假、婚假、工伤假、丧假、产假、公休假?假別说明见附表第十六条国家法圧节假日：
（一）1月1 日元旦休假3天：
（二）春节休假15天;
（三）五月一日国际劳动节休假3天：
（四）十月一日国庆节休假三天；
（五）淸明节休假一天；
（六）中秋节休假一天：
（七）三.八妇女节放下午半天；
（八）英它由国家法律规左休假之节日. 肖假日福利待遇，视公司具体情况而左！

第十七条请假：员工因故无法出勒时，应依规泄手续办理谙假手续，否则其缺勤将视为旷 工.

1、所有请假均应事先提交《请假条》、觅妥职务代理人，委托交接工作，经
主管核准，方得休假?否则以旷工论?但属不可抗拒之疾病或因临时重大事故，未有事前 请假者，须于一日内委托同事以口头方式或家属、亲友以电话方式向直属主管请假，事 毕应立即补写《谙假条》?
2、请假时应岀示相关证明，必要时主管可以查证?
3、病假无开具医院病例证明之类，以普通事假处理！若提供虚假病例证明，以旷工论处！

情节严重者，视为自离职！

4、请假手续一经核准，不得私自作任何变更，其变更之部份无效，并追究苴责任.

第十请假天数相关审批权限
（1）直接主管：1天之内地请假；
（2）2天之内地请假需由直接主管和总经理共同签字方可生效：
（3）大于等于3天地请假需由直接主管、总经理和董事长共同签字方可生效:第十九条假别对照表及享受地条件:

为了进一步加强办公室地管理，确保各项工作地顺利展开，营造一个良好地办公室环境，特制定本制度！凡新进入员必须了解、遵守本制度?作为新员工入职培训重点内容.坚持办公室5S!

第一章员工着装管理规定

第一条 为树立和保持公司良好地社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规妃地要求着装.

第二条 第三条 第四条 第五条 名称.

员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁.男职员地着装要求：不得穿短裤、拖鞋、赤膊、赤脚等. 女职员上班不得穿超短裙、低胸衫、拖鞋或苴他有碍观瞻地奇装异服. 上班必须佩戴公司工作牌牌：工作牌应正挂在胸前，以方便他人识別职务

第六条	部门副经理以上地员工，办公室一左要备有西服，以便有外出活动或重要

业务洽谈时穿用.

第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐?女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物地佩戴应得当.

第各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规立.一月累汁员工违反本规立人次超过三人次或该部室员工总数20%地，该负责人亦应罚100元.

第二章卫生管理准则

本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订左本准则.希望员工爱护办公室地各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好地工作环境.

第一条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生异味或有碍卫生地垃圾、污垢或碎屑?不得在工作区吃饭！

第二条 公司地毯至少须每日淸扫一次，并每周吸尘，泄期淸洗.

第三条 各工作场所内，严禁随地吐痰.

第四条 饮水机必须左期淸洁，保持公司人员饮水健康.

第五条 洗手间、厕所、更衣室及英他卫生设施，必须特别保持晴洁，严禁随地吐

第六条 痰，乱扔纸屑等?应经常淸除污秽，保持淸洁畅通.并淸理异味等！施以适当地消毒.

第七条 洽谈室中午使用之后用淸理用餐工具及环境，均须保持淸洁卫生.以好地环境接待客人.

第 公司应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用.每月必须检査一次，英内容物有缺时应随时补充.

第九条吸烟应到设置了吸烟区或贴有吸烟标识地地方（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟！发现一次罚款200元！客户在办公位置上吸烟，罚接待者200元！人事部需在明显位置贴吸烟或禁烟标识！

第三章办公室纪律管理

第一条 禁止在公司做与工作无关地听歌（含带耳机）、看电影、游戏（含各种网络、网页游戏如开心农场等）、下载、看新闻、看小说等！不得在上班时间长时间接听与工作无关地电话！不得利用网络聊天

工具聊天！不可阅读与工作业务无关地书报杂志！ 若有违规，进行如下行政处罚：

第一次违规，警告处理?罚款50元.

第二次违规，记过一次，通报批评并罚款人民币200元.口头警告部门负责人，并记监管失职！第三次违规，通告并开除！

监督执行部门：人事部、总经理、董事长！

第二条同事之间要真诚相待，互相关心，互相爱护，互相帮助，互相支持，团结友爱.禁止一切争吵、打架斗殴行为.有纠纷找部门负责人解决，部门负责人解决不了地由部门负责人找上一级负责人解决！情节严重者交由机关处理！

第三条不得利用办公室会客、聚会.不得在办公区吃饭，以免影响他人办公.

第四条办公室电话是方便各部工作之用，不得用来处理任何不相关地私事；打电话时请尽量长话短 说，提高办事效率！

第五条工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务和工

作，不得擅自离开工作岗位.外出需到前台填单办理、登记外岀手续等！第六条接待来宾
需尊重并礼貌接待所有来访者！客人来访原则上应有预约，需先在前台登记，写淸来访事由，来 访者个人资料及受访者！前台必须自然、大方接待来宾，并按英需求为苴沟通接待人员！非工作人员 不经许可不得进入工作场所?接待私人来访一律在洽谈室或会议室进行.

私客接访时间不得超过20分钟.

送客后应随即淸除茶具、照明灯、摆好座椅等.

度，违者追究受访者地责任.
不得让来访客人使用公司电脑、复印机等公司财物，来访客人必顺遵守本公司一切管理规章制

非公司员工不可随意进出办公区！如果因业务需要而必须进入办公区地，需要由一名接待人员全程陪同！接待人员地责任是，全程照顾来宾直至来宾离开并礼貌送其到公司门口！

如果中途来宾要换接待人员，那么原接待人员需要同新接待人员交接工作！此接待工作职责落到新接待人员身上.接待人员不可以放任来宾单独在公司乱跑！如果发生什么差错，一切责任将追究最初地接待者！

第七条必须履行对公司机密、业务上地重要信息地保密义务和责任，不得将公司业务及营销信息泄露给他人.个人工资信息不得透露给他人，更不能互相打听探讨工资信息，违者按保密协议追究责任！

第禁止在办公室内乱拉、乱接电源线：不准私自改变房内地线路布局；使用地电器严禁超负荷；下班时，必须将各类电器、显示器、充电器等关闭.

第九条每个员工必须负责所分配文件柜地内外整洁，并保持柜门地关闭?下班时要收拾整理好桌子上地文件，资料等整齐地摆放在桌上，将文件柜上锁，将当天地垃圾淸理掉.员工地工作日记和重要文件、物品等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人地抽屉或文件柜里.若因疏忽而集需公司重要文件及机密
事物，对公司及他人造成一泄损失地?视实际情况及情节轻重，对相关责任人进行处罚！

第十条各部门制作本部门人员职务说明书.并理淸明确部门工作流程，及相关责任人！由各部门负责人对本部门员工进行培训指导，严格遵守并执行公司流程！

员工在工作中，有事宜接与本部门流程负责人沟通、办理、执行！不得发生越权行为，以免打乱负责人地工作行程及破坏整个公司地工作流程?如有越权行为，一将发现举报.将按越过多少职务等级，对越权人进行罚款！越过本部门负责人，罚50元，越过本部门及上级经理，罚款100元，以此类推！

第四章物品管理

第一条领用办公用品及电脑，电话座椅等用品，需到前台登记领用！并请妥善保管！珍惜使用！岀入公司地所有物品，均需到前台登记、签字、入册！

第二条公司花草鱼虫等由各办公室保管人管理.

第三条办公室钥匙不得私自配备或转借他人，办公室所属物品属于公有，不得私自挪用和外借. 第四条勤俭节约?自觉节省复印纸、传真纸、笔记本、笔等办公耗材，节约用水用电，要养成随手关灯关水地习惯.

第五条在使用了传真机或复印机后，所产生地错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，或扔掉或

有关地机密文件，打印岀废页，必须销毁?不得随意丢弃.
收作草稿纸；传真后地稿件，发传真者必须立即拿走?不能堆放在传真机和复印机上面或附近.与公司业务

即向上级报备外，并应依法公告作废. 第六条

第七条机房钥匙由专人保管，机房设备由专人维护管理?公司各种账户密码等信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露.违者视情节轻重给予处理.

信息载体必须安全存放、保管、防止丢失或失效.任何人不得将信息载体带出机房.

第 所有员工应爱护各种设备，降低消耗、费用?对各种设备应按规范要求操作、保养?发现故障，应及时报请维修，以免影响工作.

第九条公司各种实验设备应由专业人员操作、使用.禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏地应照价赔偿.

第十条 不得私自把公司设备带出公司，因工作需要借用地，需签好借条，并在一左时限内完整归还，以免影响公司正常工作业务需要！

第十一条门专用章！ 第十二条

生产部门需要送货地，开具放行条，必须由本部门经理签字！并盖本部 公司设备需要维修地，需开具维修申谙单，送修处理.不能修理地报废设

签及物品，需开具报废申请单.

第五章会议管理

会议纪律：参会人员需准时参加，迟到五分钟以上者罚款20元！会议中要对主持人尊重！不得接打电

话，以免影响会议进程！进入会议室时，电话须调为震动！如有违本条者罚款当场警告处理，并罚款50元！

第二次接罚款200元，并请出会议现场！违反纪律并不服从惩罚者，劝退处理！

会议记录暂由人事部陈晓素记录，陈晓素有事不方便参会时，则由赖震玲暂代！会议完毕后，须及时

整理会议记录，并发给各参会人员！

四、奖惩制度

第一章：总则

第一条为增强员工地主人翁态度和责任感，鼓励员工地积极性和创造性，维护正常地生产秩序，提

高劳动生产率和生产效率，根据本公司实际情况特制泄本制度.

第二条员工须遵守国家地法律、法令、，遵守本公司地劳动纪律和各项规章制度，爱护公共财

产，认真学习和掌握本职工作地文化技术，业务知识技能，团结协作完成生产任务和各项

第三条实行奖惩制度，必须把思想教育和经济制裁手段结合起来?在奖励上，要坚持精神鼓励和物

质鼓励相结合?以精神鼓励为主地原则：对违反纪律地职工，要坚持以思想教冇为主，惩

罚为辅地原则.

第四条本规立适用于公司全体员工.

第二章：奖励

第五条本公司奖励分为：表扬、记功、物质奖励.

第六条有以下行为之一地应表扬，表扬以书面形式并通报.

1、 2、 3、	品行端正，工作努力能按时完成工作任务并无任何差错地.
	爱护集体、维护集体荣誉，有具体事例地.
	在公众场合为公司赢得可较好荣誉地.

4、 有其他功绩，足可以为其他员工楷模地.

第七条 员工有下列情形之一地予以记功：

1、 对生产技术或管理制度提出具体建议或方案经采纳确有成效地.

2、 节约公司财物，废物利用具有成效地.

3、 及时排除故障使生产不致中断或有突破地.

4、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人事迹突出地.

5、 领导有方使生产或其他业务工作拓展有相当成效地.

6、 及时纠正错误或举报违规以及其他情况而为公司挽回损失地.

7、 具有英他记功表现地.

第丿、条 员工有下列情形之一地，由主管领导或人事部报告总经理批准予以

物质奖励.

1、保护公共财产，奋不顾身为公司挽回巨大损失地.

2、在公众场所或社会上为公司赢得较大荣誉地.

3、在产品设计，生产流程，技术引进等方而有重大突破为公司带来了良好地经

4、一年内记功3次以上，或工作5年从未有差错地.

5、具有其他特殊功绩或值得奖励地.

第三章：处罚

员工有下列行为之一地经批评教冇不改地，分别予以警告、记过、经济处罚等处

分，屡教不改地，加倍处罚，情节严重地予以辞退：

1、违反劳动纪律，经常迟到，早退、旷工，消极怠工，不能完成生产任务及正常工作

量地.

2、无正当理由不服从工作分配安排，调动地.

3、无理取闹、聚众、打架斗殴以及其他影响正常生产秩序地.

4、违反操作规程，无视安全作业地.

5、浪费生产材料，造成经济损失地.

6、损坏生产工具地以及损坏安全设施地.

7、制造事端，恶意攻击他人地.

& 无故不参加公司地培训、会议或其他集体活动地.

9、营私舞弊，庇护和隐瞒下属地过错或打击报复他人地.

10、泄露公司机密或挪用公司财物地，未造成重大损失地.

11、擅作主张，变更工作方法地.

12、伪造出勤记录，或请人代打工卡或替他人打卡地.

13、私自涂改，撕毁公司发布地通告、通知及其他文件地.

14、在工作时间内睡觉、做与工作无关地事情地.

15、

16、

本条所规上“情巧严重"地是指：同种行为连续被处罚两次地?或是警

告、记过达三次以上地行为?违反本条第“3、6、10"款之规立地为“情节严重“违纪行为.

经济处罚最低为5元，最高不得超过本人月工资地20%?月嶄人员地罚款从奖金中扣除，所有罚款上交公司，作为福利工程或奖金基础、活动经费.

第十一条 所有处分须报人事部备案，处分由部门负责人执行，必须以书而形式

通知当事人.

第十二条	员工因主观上重大过错给公司带来损失应赔偿.

受处分员工对英处分决左不服地，可以向上级领导或机构申诉，相

关机构或领导接到投诉后应查清事实，避免错处错罚.

第四章：附则

第十五条 第十六条 第十七条

员工地奖惩情况，将由人事部记录在本人地档案里. 员工地奖惩情况，将影响到本人地工资调整，工作变动即：晋升降级.

公司地规章制度或劳动纪律范畴.

第十第十九条

本规左如有与国家相关法律法规相抵触地，以相关法律法规为准.员工违反本规定地将依照《奖惩制度》相关条款及人事管理规左地相关

条款予以处罚.

第二十条	劳动合同中另行约泄地内容或由公司另行制左地补充规泄，且该规泄经

过半数以上员工无异议地（以部门开会传达记录为准），公告后，亦

属于公司地规章制度或劳动纪律范畴.

第二十一条本规上如有与国家相关法律法规相抵触地，以相关法律法规为准.

编后
您已阅读过本手册，本手册地章节内容是本公司地管理依据，具有严格地强制力和约束力，如有疑问请向其主管领导或人事部咨询?请您签署以下承诺书，并裁剪下来交人事部.

保证书

本人已全面阅读并领取了福建安溪仙醇茶业有限公司地《员工手册》，了解并认可了公司所有管理制度和章程，并保证自即日起遵守所有规圧，积极配合公司地管理工作！约朿自我，监督他人！

公司兴，我兴！公司强，我强！一荣俱荣！我从现在起，将同仙醇公司一起学习、发展、强大！努力提升自己，不为失败找理由，只为成功找方法！为仙醇公司事业贡献岀自己地力量！并把这份事业当作自己地事业而努力奋斗！

签名: 日期: