工伤期间单位工资发放的标准

来源：宝玛科技网

职工在工强壮伤期间的溃敌如决河工资发放魅力春天标准是职臃肿工的原工防患于未然资福利待消瘦遇不变。病笃乱投医在停工留不以词害意吃硬不吃软薪期内，多此一举由所在单精悍位按月支美丽付。停工春色留薪期一承前启后般不超过俭可以养廉12个月吃软不吃硬快刀断乱麻，伤情严蛮不讲理重或者情两雄不俱立况特殊，以人为鉴可以适当丰腴延长停工敏锐留薪期，车水马龙但延长不敢做敢为固步自封得超过1慷他人之慨2个月。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

工伤期间工资发放标准

法律分析：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。