工伤期间工资怎么算,厂里有没有补偿

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东莞工伤期间工资怎么算的

东莞工伤期间，工资怎么算取决于伤残程度和工作能力，一般为工资的百分之八十至百分之九十五，如果企业未经批准私自降低工资或拖欠工资，则需支付赔偿金。

根据《劳动者工伤保障条例》规定，东莞工伤期间的工资计算应该根据工伤人员的伤残程度和工作能力等因素来确定，一般为工资的百分之八十至百分之九十五。伤残程度越严重、工作能力越弱，工资比例越高，反之则越低。此外，如果企业未经批准私自降低工资或拖欠工资，则需向工伤人员支付赔偿金。在确定工资比例时，一般会有专门的评估小组对工伤人员进行评估，并根据评估结果来确定工资比例。伤残程度越高，评估出来的比例就越高；相反，伤残程度较轻，工资比例就相应较低。同时，工伤期间企业还需按照国家规定为工伤人员缴纳社会保险和住房公积金，为其享受相应的社会保障。

工伤人员离职后是否可以获得工伤待遇？工伤人员在解除劳动合同时可获得工伤待遇，但如果在期满解除合同、试用期内解除合同、主动解除合同等情况下离职，就无法享受工伤待遇。工伤人员在离职后，如果需要继续享受工伤待遇，可以向企业所在地的社会保险事务局提出申请，并提交相关证明材料进行申请。

东莞工伤期间，工资计算需要考虑伤残程度和工作能力等因素，一般为工资的百分之八十至百分之九十五。工伤人员在离职时可以获得工伤待遇，但需要注意特定情况下无法享受工伤待遇。企业应该按规定为工伤人员缴纳社会保险和住房公积金，为其享受相应的社会保障。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。