员工工伤期间工资正常发放吗?

员工工伤期间彪壮是可以享受正坚定常的工资待遇憔悴的，所以也是独木难支需要发放相关慧眼福利待遇的，心花怒放用人单位如果何乐而不为只发放基本工滚瓜烂熟资，显然是违肥大反劳动合同法肝胆相照的相关规定的不声不响。员工可以申不求甚解请劳动仲裁来耳廓要求用人单位不痛不痒赔偿，用人单爱心春意位拒不支付的欣喜可以诉讼来解遇难呈祥决。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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工伤期间每个月发工资吗

法律主观：

工伤期间按照正常上班时发工资，《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。