劳动仲裁结果不公，怎么办？

劳动仲裁后仍不付工资，可以申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条和第五十一条规定，当事人可以在收到仲裁裁决书后15天内向提起诉讼，并且对于已生效的调解书、裁决书，一方当事人可以向申请执行。应依法执行。

法律分析

劳动仲裁后仍不付工资如何

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位仍然不支付劳动报酬的，当事人可以申请强制执行。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

拓展延伸

劳动仲裁结果不公，如何申诉？

当劳动仲裁结果被认为不公时，您可以采取以下步骤进行申诉。首先，仔细阅读劳动仲裁结果，并了解其中的理由和依据。其次，收集相关证据，包括合同、工资单、证人证言等，以支持您的申诉。接下来，撰写一份申诉信，详细陈述您对劳动仲裁结果的异议，并提供相关证据。然后，将申诉信提交给劳动仲裁机构，并确保您遵守相关的申诉期限和程序。最后，耐心等待劳动仲裁机构的回复，并配合他们的调查和审理。如果申诉不成功，您还可以考虑咨询律师并考虑提起诉讼来维护您的权益。请注意，以上仅为一般建议，具体操作还需根据您所在地区的法律规定和具体情况进行。

结语

劳动仲裁后仍不付工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以申请强制执行。根据法律规定，劳动仲裁结果发生法律效力后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民申请执行。如果您对劳动仲裁结果不满意，可以采取申诉等合法途径来维护自己的权益。具体操作还需遵循相关法律规定并咨询律师的建议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。