工伤期间劳动合同到期了还可以顺延吗

职工发生工伤后公司不按规定续延劳动合同，违法，应支付赔偿金。经济补偿按工龄支付。工伤期间合同应顺延至治疗结束。《劳动合同法》第48、87条规定。

法律分析

职工发生工伤后公司不按规定续延劳动合同的，违法，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者受工伤期间，劳动合同期满的，应当顺延至治疗期间结束。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

工伤期间劳动合同到期后是否可以自动终止？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤期间劳动合同到期后，一般情况下不会自动终止。根据法律的要求，雇主应当在工伤期满后继续履行劳动合同，除非存在特殊情况，如员工的工伤伤残程度达到法定标准，无法从事原工作，经劳动能力鉴定委员会认定不宜继续工作等。在这种情况下，雇主可以与员工协商解除劳动合同。如果没有特殊情况，工伤期间劳动合同到期后，双方应当继续按照原合同约定履行义务，直至合同终止或达成另行协商的协议。因此，一般情况下，工伤期间劳动合同不会自动终止。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十和第八十七条的规定，如果雇主在工伤期间不按规定续延劳动合同，违法行为应受到惩罚。根据法律要求，雇主应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动合同应顺延至治疗期间结束。工伤期间劳动合同一般不会自动终止，除非存在特殊情况。根据原合同约定，双方应继续履行义务，直至合同终止或达成另行协商的协议。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。