请假三天扣双倍工资违法问题

《全国年节及纪念日放假办法》规定工作日计算、《劳动法》规定法定节假日工资支付，员工请事假工资计算公式为(21.75-请假天数)x日工资，病假工资按工龄比例计发，用人单位不得扣双倍工资。

法律分析

一、首先了解我们的工资怎么计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工作日的计算按如下方法：

1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季;

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、随后了解我们的工资怎么计算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;

2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日工资。

假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。

以上只是对员工请事假的规定，如果是员工请病假，则有另外的计算标准：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3、如果职工是因工受伤，医疗期内全额支付工资。

终上所述，无论是哪种情况的请假，用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假3天扣双倍工资的是个违法行为。

结语

根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的规定，工资的计算应按照工作日和请假天数进行。工作日的计算方法是根据年、季、月来确定，工资的计算公式为月工资收入除以月计薪天数。请假天数的计算公式为请假前的工作日减去请假天数。对于疾病休假，根据工龄不同，支付比例也有所不同。需要注意的是，用人单位不得扣除员工双倍工资，这是违法行为。以上是对工资计算和请假规定的简要介绍。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。