临时雇佣关系中是否存在工伤？

由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

如何认定是否存在雇佣关系

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

聘用的临时工是否存在劳动关系

临时工同样存在劳动关系，我国法律并没有临时工这个说法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

雇佣关系是否适用工伤

雇佣关系是不能认定为工伤。依据我国相关法律的规定，在工作时间工作地点因完成工作受到的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤，用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。认定工伤必须住院？：不是解析：由于工伤认定不一定非得需要病例，或者病历，故而是不一定非得住院的，这也就回答了“工伤认定必须住院吗“这个问题，至于是否需要，须以职员的实际情况而定。认定工伤的条件及规定是什么？符合以下条件，可以认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

临时工属于雇佣关系吗

（1）依据我国相关法律的规定，临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系。（2）如果临时工是受雇主授权，从事授权的生产经营活动的，就是雇佣关系。

雇佣关系中可以认定工伤吗

雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答